连云区丰富培养路径提升年轻干部履职本领

政务 2024-12-04 16:57 江苏

△ 中央纪委国家监委网站相关截图

　　“这次案件复盘内容充实、贴合实际，让我们对办案流程、线索核查、谈话技巧等都有了更全面深入的认识……”在江苏省连云港市连云区纪委监委近期举办的案件复盘会上，案件主办人选取国企领域违纪违法典型案例，对案件查办情况进行剖析，10多名年轻纪检监察干部一起复盘案件查办过程。

△ 图为连云区纪委监委业务骨干和年轻纪检监察干部进行案件分析研判。

　　近年来，连云区纪委监委积极探索年轻干部教育培养新方法、新路径，推行“点单制、分批次”灵活培训模式，综合运用座谈交流、谈心谈话、问卷调查等方式，确定培训主题，征集“点单”邀约，定期开展理论铸魂、案件复盘、情景模拟、“说案”推演等活动，确保年轻干部“干什么就学什么，缺什么就补什么”，全力跑出成长“加速度”。今年以来，已开展各类主题学习培训21期，受训人员480余人次。

　　实战是干部快速成长的有效途径，连云区纪委监委积极为年轻干部搭建实战锻炼平台，通过抽调年轻干部到专案组以干代训、“室组地”联合办案以案代训等方式，让年轻干部在一线工作实践中经风雨、长才干。

　　与此同时，为进一步促进“新兵”成长，该区纪委监委积极推行“双导师帮带”机制，以新入职纪检监察干部为帮带对象，分别配备1名政治导师和1名实践导师。紧扣干部特点、短板弱项、岗位需求等，围绕政治理论、纪律规矩、综合业务、内审谈话、外调取证等专项，制定“一人一策”帮带工作计划，根据帮带成效实时调整培养措施，最后形成“易查阅、特点明、画像真”的成长纪实档案。政治导师和实践导师在帮带工作中充分研讨交流，引导帮带新入职干部在业务中看政治、在问题中找办法、在评比中提水平，助力年轻干部“破茧成蝶”。

（来源：中央纪委国家监委网站）

山海廉韵

连云港市纪检监察机关对外发布信息的平台和沟通社会群众的窗口。

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