往年都是年终奖发放的时间一到，员工们都是欢欢喜喜，争先恐后去领取奖金。今年却有员工在网上吐槽，说今年的年终奖比往年少了很多，怀疑年终奖考评有猫腻。
这种情况跟宗庆后时期差别很大，那时候年终奖发放流程非常透明，什么评委会，评分标准一目了然，而且员工反馈机制也很完善，每年发六亿奖金，员工持股还占25%。
现在宗馥莉接手了，就变了天。现在年终奖发放流程不透明，只让员工提交个人述职报告，还新增了D等级，大部分的员工只能获得C和D级，奖金减半，哪有不闹的。
你说宗馥莉非要急功近利搞改革也就算了，她偏偏还想守着现成的股权，对员工进行打压低价收购股份，还设定高的目标，让员工达不到标准，逼着员工辞职。
宗家本来就没占有绝对的控制股份，宗老也只是想要员工手中股份的支持，现在借着宗老的机会，用低成本收购员工手中的股份。
企业要发展，肯定要变革，一味墨守成规，只有死路一条，她父亲那一代，是政策的得利者，肯定己经不适合现阶段发展。改革的过程，是痛苦的，也是残酷的，特别是对于老员工，但改革势在必行。
宗老后期，娃哈哈市场市场占比已经逐年下降，证明公司的管理运营已经出现问题了，而宗老当时很难去做大的调整，耗时费力，宗老已经力不从心，或者说后期也没有年轻时的魄力了。
其实留给小宗的是一个很大的难题，小宗现在做改革也是不得已而为之，有阵痛，有不合理的地方，在所难免，大家过两三年再看看吧。
一个企业人是最根本的，如果改革是变相的裁人，那真的这个企业也没有什么带的了。
娃哈哈出事，董事长宗馥莉又被骂上了热搜，这回还是因为发钱的问题。年底给员工发年终奖，本来是件人人都开心的事，娃哈哈却给自己发出了员工集体公愤。
表面上是员工到手的钱少了，起因则是娃哈哈这次年终奖考评被批暗箱操作，不光没有宗庆后时代的光明磊落，先公布具体评奖标准，然后员工述职、打分，甚至奖金发放前还会公示出来，让所有人都拿的明明白白，谁不服都可以提出来，怎能对那些比自己拿得多的人提出质疑。
更关键的是，宗老最近5年每年都会拿出6个亿发年终奖。在员工持股占25%的娃哈哈，年底这块收入，几乎占多数人一年收入的50%，可见娃哈哈员工有多看重这次年终奖事件。
可宗馥莉上台第一年，一切都变了，所有公开流程全部抛弃，就让员工提交了份个人述职报告，不公布任何标准，然后就出结果了，在给原先ABC增加了D等级后。
宗馥莉让娃哈哈几乎所有部门员工50%-70%的人，只有C和D级，相差一级奖金差的可不是一点半点，尤其是集团核心员工，往年非A即B的人，超过45%也只有C和D。
这样的结果，意味着多数员工到手奖金直接腰斩，这就难怪娃哈哈内部再一次对宗馥莉怨声沸腾。
说来宗馥莉还是太急了，急着把娃哈哈控股权都握在自己手里，也急着从员工手里廉价收购股权，更急着给娃哈哈换血，打破大锅饭，不惜用较以往高到离谱的目标，逼迫员工主动离职走人。
宗馥莉可能忘了，娃哈哈去年好不容易干到728亿的营收，比2023年多卖了200亿，重回10年前巅峰。
多出来的200亿，有多少是她大刀阔斧带来的不好说，可以肯定的是，其中更多的是公众出于对宗庆后的情怀消费，也是对农夫山泉为富不仁的抗议。
要说真正能体现宗馥莉能力的，还得看2025年娃哈哈能干出什么成绩了，是骡子是马，到时候自会见分晓。
