董事长宗馥莉，因为年终奖的事情闹得沸沸扬扬。往年每到发年终奖的时候，员工们都是高高兴兴，今天我们就来聊一聊，发生了什么。
今年发生了一件让人匪夷所思的事情，有员工在网上抱怨，说自己的年终奖只比零强一点点。
这跟往年的发年终奖，员工都开心的日子截然相反。今年是什么情况呢？原来是今年的年终奖比往年减少了很多，有员工在网上吐槽，说今年的奖金大幅度减少，质疑公司的考评机制。
要说以前可没有员工敢在网上抱怨的，因为以前的年终奖发放流程，是经过层层筛选，透明公正的。
而现在发年终奖的方法，却不可而知。现在只需要让员工提交个人述职报告，就可以了。听起来似乎简单多了，可是这个评分标准却很有讲头。
以前的A级，B级，已经被遗忘，新增了D等级。正常情况下，员工能拿到A级或B级的，现在只能拿到C级和D级了，年终奖直接减半。
看来宗馥莉还是很聪明的，把以前的A级和B级收回去，就可以名正言顺的给员工减薪了。
今年还有一件让人气愤的事情，那就是宗馥莉控股法拉利上海，法拉利上海的员工股份可以低价出售给宗馥莉，让宗馥莉控股。
但宗馥莉提出了很高的目标。于是很多无法完成目标的员工，只能选择辞职。宗馥莉时代，拿高薪低职能，只有一个下场，那就是被辞退。
娃哈哈出事，董事长宗馥莉又被骂上了热搜，这回还是因为发钱的问题。
年底给员工发年终奖，本来是件人人都开心的事，娃哈哈却给自己发出了员工集体公愤表面上是员工到手的钱少了，起因则是娃哈哈这次年终奖考评被批暗箱操作，不光没有宗庆后时代的光明磊落，先公布具体评奖标准，然后员工述职、打分，甚至奖金发放前还会公示出来，所有人都拿的明明白白，谁不服都可以提出来，怎能对那些比自己拿得多的人提出质疑。
宗庆后还是有情怀的，而且是得到社会认同和赞誉的。 通过这个奖金的事情来看，宗小姐骨子里是不识同她老爸的那一套的。
所以她决意要改变，宗小姐与其说是现代思维，不如说是西方管理思维，或者是资本思维，根本不知道天高地厚，比她老爹差远了。
如果再这样下去，不出三年，必定完完儿，立帖为证。
必须打破铁饭碗，举贤任能，职工的股份大都在谁的手里？外人不清楚，举例说说一线员工的收入。不要带节奏现在这个大环境，能发奖金的公司都是好公司。如果谁嫌哇哈哈不好，可以去外面别的公司干俩月试试，比较一下心态就好了。
宗馥莉董事长又上热搜，这次是年终奖惹的祸。
往年发年终奖，娃哈哈员工开心得不行，今年却全是吐槽。为啥呢？员工到手奖金大幅缩水，一打听，原来是年终奖考评似乎藏着猫腻。
以前宗庆后老爷子掌管公司，发年终奖那叫一个明明白白。评奖标准早早详细公布，员工述职、打分，发钱前还公示，大家对奖金咋来的清清楚楚，觉得不公平随时能反馈。
而且宗老爷子连续五年，每年都豪掷六个亿发年终奖。娃哈哈员工持股达25%，这年终奖对多数员工来说，几乎占了年收入一半，能不看重。
可宗馥莉接手后，全变样了。公开流程没了，只让员工交个述职报告，标准不公布就直接出结果。还新增个D等级，各部门50% - 70%的员工都只拿到C和D级。
奖金等级不同，金额差很多，集团核心员工以前年终奖不是A就是B，现在超45%的人只能拿C和D级，奖金一下少一半，员工能没意见嘛。
宗馥莉或许改革太急，忙着抓控股权，低价收购员工股权，想给公司大换血，甚至用高得离谱的目标逼员工辞职。
娃哈哈去年营收涨200亿到728亿，但这增长多少是她的功劳不好说，没准很多消费者是念宗庆后的情，又不太满意农夫山泉，才买娃哈哈产品。
宗馥莉有没有本事，就看2025年娃哈哈成绩如何。企业改革得稳着来，多考虑员工，不然容易出乱子。
