星球会员专享群有同学问了这样一个问题：三年测试经验，社招找工作，考什么证书认可度会比较高？我在下面回复道：几乎没有认可度较高的证书。我并非否定证书的作用，而是为了找工作而去考取证书，无疑是舍本逐末的行为。考证书这件事，无非是证明你具备或达到了某个标准体系下的某种考核标准，仅此而已。当然，其他条件不变的情况下，你有证书，别人没有证书，至少可以证明你具备该领域基础之上的知识储备。你的证书证明了你学习了解了相关的知识，并且通过做题掌握了理论和解题方法。但证书对找工作加成大吗？我个人的观点是：证书在某些行业某些在职岗位某些时刻，有些许锦上添花的作用。以我曾就职过的一家银行信用卡中心为例：行内每年都会统计公司在岗人员的学历、持证等信息，比如英语四级、日语N3等级、软考中高级等证书。为什么要统计这些信息呢？想必不用我多说，大家都明白。换个角度思考，如果你的一个同事因为持有某个证书，你就对他有完全百分百的能力信任，并将工作协作的事情完全交给他吗？大部分人应当还是不会的。
回到找工作的话题，从投递简历到拿到offer入职，要历经这几个步骤：投递简历-通过筛选-通过面试-通过薪资协商-发offer确认共计五个步骤。其中证书能起到作用的，只有第二个环节，即提升你的简历被筛选通过的概率。这还是在你其他方面都比较匹配岗位的情况下(学历、工作年限、行业背景、专业技能、项目经验)，证书才能起到锦上添花的作用。简单来说，证书在找工作时候的作用，是在及格或良好的基础上，更进一步的补充条件，而非必要因素。真正影响找工作拿offer的，还是取决于个人的综合条件(学历、工作年限、行业背景、专业技能、项目经验)，以及在实际工作中解决问题的能力。而这些能力，是证书无法体现出来的。换个角度，如果你想系统的学习某方面的知识而报考相关的培训考证，我个人是很支持的。但如果只是为了考证或者通过面试，那很少有证书可以达到你想要的作用，至少在IT互联网领域如此。但如果你个人有时间有精力，且想要系统的学习某个领域的知识(不是碎片化)，考证无疑是一个相对不错的途径。证书可以证明你某段时间的学习经历和产出，但一定不能想着靠证书拿下offer。总之，学习这件事不能太功利。证书是学习过程中某个阶段的顺带产物，而不是最终目的。
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