给领导发红包求加薪反被开除，仲裁、一审、二审、再审如坐过山车！
百科
2025-02-02 10:16
北京
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劳动关系存续期间，孙不悔通过微信向领导江某转账2000元，留言：“这次加工资能帮我一把吗？谢谢”。2017年11月20日，孙不悔通过微信向领导马某转账1000元，留言：“帮个忙把我的工资涨一下，谢谢”。2017年12月30日，孙不悔通过微信向领导舒某转账1000元，留言：“在这工作马上就第三个年头了，工资一直未涨过一分，请你帮个忙”。2018年6月1日，公司向孙不悔发出《解除劳动合同通知书》，称：“鉴于您在2017年6月至12月期间先后行贿四人，金额高达5000元，根据《员工手册》3.11.4.5解除劳动合同条款：任何有贪污、受贿、行贿、侵占公司财产的情形，无论金额大小，予以解除劳动合同。因您严重违反公司规章制度，经研究决定，将与您解除劳动关系并于2018年6月1日生效……”。孙不悔申请仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动关系的赔偿金23100元，该委作出裁决：公司支付孙不悔违法解除劳动关系的赔偿金23100元。一审判决：向公司领导送礼金的行为为法律所禁止，但尚不足以达到严重违反公司规章制度的程度，公司解除违法一审法院认为，本案争议焦点为公司解除劳动合同是否符合法律规定。《解除劳动合同通知书》载明，因孙不悔在2017年6月至12月期间先后向四名工作人员行贿，严重违反公司规章制度（即2017年5月版的《员工手册》），故公司解除劳动关系。首先，旧版的《员工手册》规定“视为严重违反公司管理制度”的行为包括“任何有贪污、受贿、侵占公司财物的情形，不论金额大小”等，未包括“行贿”行为。其次，公司未能提供证据证明其2017年5月版的《员工手册》系经民主议定程序制定、规章制度内容已经公示、公告。再次，双方于2017年7月1日续签的劳动合同中，对于严重违反规章制度的行为又未提及“行贿”行为。最后，《中华人民共和国刑法》规定，在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处，很显然，本案双方当事人均不具备行贿罪的法律构成要件。综上分析，虽然孙不悔向公司部分领导送礼金的行为为法律所禁止，但尚不足以达到严重违反公司规章制度的程度，公司解除与孙不悔的劳动合同，不符合法律规定，属于违法解除，依法应支付孙不悔违法解除劳动合同赔偿金23100元（3850元/月×3个月×2）。公司不服，提起上诉，认为孙不悔为增加工资，年底向公司多名领导通过微信发放红包，严重违反双方劳动合同8.3、11.6条约定和单位的规章制度，公司有权解除劳动合同。二审判决：孙不悔的行为，严重违反了公司的规章制度，公司解除合法，无须支付赔偿金二审法院认为，2017年5月25日，孙不悔签收公司更新的《员工手册》。2017年7月1日，孙不悔续签劳动合同。孙不悔作为在公司工作多年的员工，对单位的规章制度如何规定是明知的。孙不悔谋求增加工资，本应按照公司的规章制度规定，通过正常途径提出申请。但其却通过私下向单位相关人员发放红包的形式，提出增加工资的请求。孙不悔的行为，显然严重违反了公司的规章制度《员工手册》的相关规定和双方劳动合同中的相关约定，扰乱了公司的正常管理秩序。公司在发现孙不悔的不当行为后，经单位工会同意，解除与孙不悔的劳动合同，符合劳动合同法的规定，并非违法解除，无须支付孙不悔赔偿金。综上，二审改判公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金23100元。高院裁定：孙不悔虽不构成刑法意义上的行贿，但属于公司《员工手册》规定的行贿行为，解雇合法高院认为，孙不悔向单位领导发数额较大的红包，谋求劳动合同以外的利益，虽不构成刑法意义上的行贿，但属于公司《员工手册》规定的行贿行为。公司发现孙不悔的不当行为后，经单位工会同意，解除与孙不悔的劳动合同，符合法律规定孙不悔主张公司已丧失合同解除权，没有法律依据。案号：（2020）皖民申3377号（当事人系化名）
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