员工行为排查，是银行为了加强风险防控、提升员工行为管理水平而采取的一项重要措施。
银行希望通过排查及时发现并纠正员工的异常行为，防止因个人行为不当而引发金融风险和声誉损失。
这件事虽说是银行对员工的常规操作，但是在排查的过程中却逐渐变了味。
据网友反映，有些银行要求员工上交家庭成员的征信报告，有些银行要求员工提供最近两年的支付宝账单和微信支付明细，甚至还有的银行要求员工提供名下所有银行卡的交易流水……这种行为，难道不是打着排查的旗号，肆意窥探员工的隐私吗？
还有更过分的银行家访，引得员工怨声载道。我只是在银行打工，又没有作奸犯科，为什么要牵涉我的家人？
银行的上述行为，礼貌吗？合适吗？
员工与银行之间，只是劳务关系。基层员工，没有上交家庭成员征信报告和个人消费账单的义务，也没有接受家访的责任。
银行对我们来说只是一份谋生的差事，并不是卖身的契约；法治社会，一家企业有什么权利要求员工无条件地将个人全部隐私悉数奉上。
重要的事项不敢查，却在鸡蛋里挑骨头！
基层员工，每月三四千的收入，连还房贷都不够，这算不算异常行为？
基层员工，五加二、白加黑的干活儿，每个月上交给媳妇的工资却极其微薄，这算不算异常行为？（完全可以怀疑，外面有人了）
基层员工，发到手的绩效工资，转头就取现金交给了部门领导，这算不算异常行为？
基层员工，天天抱怨收入低，却在每年春节前大量抢购囤积贵金属产品，这算不算异常行为？
银行高管，隔三岔五宴请客户，觥筹交错，这算不算异常行为？
银行高管，指示下属分散报销，所得钱款悉数归集，这算不算异常行为？
银行高管，道貌岸然、正襟危坐，满口的仁义道德，满肚子的男盗女娼，这算不算异常行为？
老实本分的牛马，柜台坐穿；投机取巧的滑头，发财升官；这算不算异常行为？
凡此种种，不胜枚举！是眼瞎看不见吗？
如今的银行基层，业绩压力越来越大，与本职无关的琐事却越来越多。开会、培训、督导、巡视、考核、谈心、做表、汇报……每天忙得晕头转向！
结果，银行还要怀疑自己！不但要提供自己的征信报告、银行流水、消费账单，甚至连直系亲属的征信报告也得上交！
古代的家奴，也不至于如此吧？
披星戴月、加班加点，熬白了多少人的青丝，熬坏了多少人的身体。
曾经意气风发的少年，如今早已两鬓泛白。他们将最美好的青春奉献给了自己热爱的银行。
到头来，银行却要变着花样地调查自己。
那些面露菜色的基层员工，他们有贪腐的权力和机会吗？
