我是大圣叔，见字如面。
大圣叔跟你说，汇报这事儿呢。
看似简单，实则不然。
里面的弯弯绕绕，其实并不少。
有时，你的“心直口快”。
会被领导认为是“别有用心”。
你的“知无不言”，会被领导定义为“不太成熟”。
向领导汇报，是为了给自己更多表现的机会。
而不是给自己挖坑。
否则，就是在犯傻了。
现实生活，也会给予你当头一棒。
所以汇报的技巧，其实是很重要的。
下面这三件事，就不要向领导去汇报。
首先呢，就是不要去随意评价他人。
一来，你的评价可能是片面的。
二来，领导或许会觉得。
你是别有用心，是在搬弄是非。
再一个，大圣叔可告诉你。
你并不清楚，领导和对方是什么样的关系。
你的这些话，又会以什么样的方式。
传到当事人的耳朵里。
尤其呢，当你是在大肆指责对方。
在说对方的坏话。
对方一旦知道了，肯定会“恨死你的”。
后面也必然，会找机会“报复回来”。
你说他整天，拿个放大镜去找你的茬。
那你的日子能好过吗？
大圣叔提醒你，就算有些东西是客观存在的。
也不是你能够戳破的。
做好本职工作，不乱参与各种是非。
也不乱嚼舌根。
才能得到领导的认可和信任。
即便你呢，是在迫不得已的情况下。
不得不去评价其他人。
也要注意措辞，要谨言慎行。
才不会适得其反。
不会给自己惹麻烦。
与此同时，每个单位和公司。
都或多或少存在着，这样那样的问题。
很多问题，领导比你还清楚。
其中一部分问题，要么是无关紧要的小问题。
要么是“没到解决的时机”。
甚至还有一些，是领导故意制造出来的问题。
是对他有利的。
这时候，如果你不加分辨。
就贸然去评价，单位的“种种问题”。
就开始口无遮拦和指手画脚。
大圣叔跟你说，这领导呢。
未必就会觉得“你多有见识”。
而是会嫌你管得太多，也太宽了。
甚至有些同事，也会借题发挥。
给你乱扣帽子。
说你“破坏团队的和谐”，说你“对领导不尊重”。
说你“对公司有意见”什么的。
一旦领导，认同了对方说的话。
你轻则是被边缘化，重则会被扫地出门。
那对你来说，就不值得了。
还有一点呢，就是对于这小道消息。
有时如果你听了一耳朵，听了也就听了。
别傻乎乎地向领导传递。
除非领导想让你，充当他的“眼线”。
或者你的本职工作，就是“打探各种消息”。
否则，大圣叔劝你别乱掺和。
就算呢，你是出于好意。
将一些真真假假的消息，如是地告诉了领导。
领导也并不觉得，你是在帮他“排忧解难”。
而是觉得，你在给他“添乱子”。
一旦他对你，形成了这种刻板印象。
你就是，“跳进黄河也洗不清”了。
你的这个负面标签，是想撕都“撕不下来”了。
你说你搬起石头，砸自己的脚干嘛？
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