公司开展2024年度人力资源工作考核

文摘   2024-12-13 19:50   云南  


12月13日,公司开展2024年度人力资源系统汇报考核工作,公司党委副书记、工会主席刘锦强出席考核会。


会议对当前公司发展态势、人力资源面临的多重挑战、本次考核的重要意义以及考核结果的严肃运用进行了说明,并肯定了公司人力资源系统一年来的工作成效。会议要求参会人员对待本次考核工作要提高站位、严肃对待,把握局势、厘清困难,压实责任、履职尽责,建强队伍、提升能效。

25家基层单位人事专员以管理案例提交及汇报答辩方式,重点对招聘与配置、人才培养、薪酬绩效、建筑工人实名制等工作进行年终述职汇报。通过对工作内容、亮点举措、存在不足和下步计划进行汇报,过程穿插提问答辩和经验交流分享,达到加强系统内沟通与联动,推动全系统的学习、思考,探讨人力系统寻求突破和创新的目的,从而为公司人力资源总体工作提供创新举措和纠偏参考,为2025年公司人力系统工作部署奠定坚实基础。

据悉,此次基层人力考核工作创新性的增加了管理案例提交考核,各基层单位挑选具有代表性的案例进行提交和展示,旨在凝结公司人力资源系统的智慧,萃取出优秀管理经验,形成公司人力资源案例库。

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供稿: 人力资源部
审核:夏云杰
编辑:党委工作部

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