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QS世界大学排名是大家最熟悉、也是全球雇主参考最多的排名。而评分指标的每一次大改，都会给大学位次带来翻天覆地的变化！
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最近有一则重要消息：2026年QS世界大学排名，即将新增一个指标——国际学生多样性（International Student Diversity）。
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这一新指标不仅考量国际学生的数量，更深入地分析留学生来源的多样性，其权重将达5%。
比如英国G5都分别有超过120多个国家和地区的留学生汇集，包括中国、美国、澳洲等众多地区，在“多样性”这个维度就占据很大优势。
那么，新指标的介入会给榜单带来哪些可能性的调整呢？对留学生产生哪些深远影响？一起来看！
对世界大学排名的影响
新增指标对英国大学而言似乎是一个显著优势，预计英国大学排名可能上涨！
为什么单说利好英国院校，因为从全球教育市场来看，英国大学本身相对更侧重国际学生多样性。
在25QS的国际学生比率指标排名中，前50里英国院校上榜数量最多，共有16所。且满足100分的，足有8所，包括大家熟悉的伦敦政治经济学院、伦敦大学学院、伦敦城市大学、圣安德鲁斯大学、格林威治大学、东伦敦大学、威斯敏斯特大学、赫特福德大学。
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其次，英国大学有更广泛的全球影响力，英国大学对于欧洲、北美等周边地区的潜在学生有着强大的吸引力，具有广泛的全球影响力。
虽然美国留学在某些方面可能更为突出，但美国大学在QS排名中往往被边缘化，因为双方尚未建立起紧密的利益联系。QS排名更倾向于给予英国大学更高的权重，而不是美国大学。因此，在国际教育领域，英国大学无疑占据了优势地位。
对留学生们的影响
随着2026年高校数据提交截止日期（2月12日）的临近，各大学正加紧准备以提升在QS世界大学排名中的位置。
新引入的“多样性”指标为排名榜单增添了新的操作空间。QS此次增加的这一新指标，对中国学生来说既是机遇也是挑战。
从正面来看，这对中国学生是一个好消息。官方对留学生群体的增加关注意味着大学将更加积极地吸引国际学生，以提升在新指标上的得分。这对于像英国G5这样的大学来说尤为有利，因为这些大学本身就重视国际学生比例的多样性。
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并且，大学排名的提升可能间接影响英国的求职市场，尤其是在顶尖企业的招聘策略中，大学排名往往是重要的参考标准之一。
随着英国大学排名的上升，其毕业生的就业机会可能会有所提高，具备更强国际化背景的大学毕业生可能在求职时更具竞争力，因为他们代表了多元文化和国际化的视野。
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但是光有学校排名还不够，如果想毕业留英，在进入职场前，信息差和求职技巧的缺失，仍然是许多人面临的主要障碍！
留学生如何在英国求职
那么，应届留学生毕业生们如何把握机会在英国求职？时间线该如何规划？
对于想要读完硕士，继续留在英国工作的留学生们，入学就可以开始准备求职简历（CV）、求职信（Cover Letter）。
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一般来说，英国大厂都是提前一年开始进行秋招，也就是说，刚入学就可以开始投递岗位了。
英国找工作的时间线
✅7月-9月
了解英国的秋招信息，工作环境，打磨自己的CV、Cover Letter（英国很多公司都是要针对投递岗位来写求职信的），为秋招提前做准备。
✅10月-12月
英国秋招开始，在这个时间段，会有大量的公司开放网申，是集中投递简历的阶段，后续会有相应的笔试、面试。（注：部分企业会有半年到一年的冷冻期，申请前需要做好充足准备）
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✅1月
很多岗位会关闭申请通道
✅2月-4月
英国春招开始，岗位相比秋招要少许多，公司也大多为中小型公司。
而大公司和中小公司最大的差别就是工签问题，一般来说大公司都会提供工签，而中小公司有可能不会提供。这也是很多留英同学都入职大公司的原因，毕竟没有工签你根本没法留在英国。
明确英国求职的流程
✅网申
大多数公司会要求提交CV和Cover Letter两个文件。为了提高CV的质量，我们可以向学校的Career Service咨询并预约修改服务，通常都是免费向学生提供的。
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除此之外，一些公司会额外要求高考、大学成绩证明和毕业证的扫描件，例如四大会计师事务所等知名企业。因此，在申请之前，需要确保这些文件已准备妥当。
✅网上测试
注意刷题，刷题网站如AssessmentDay、Wikijob，上面有各种题库供大家练习。
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不过，不同公司网测项目侧重点不同，比如四大里的KPMG和EY是Numerical、Verbal、SJT这三项，PwC还会有游戏测试。所以大家申请之前最好了解下公司的网测项目，有针对性的来练习。
✅面试
这一步除了考察你对公司的了解，还有开放性问题，比如：为什么选择这个公司？为什么选择这个业务链？为什么录取你?
电话面试前，大家最好对申请的公司和业务线有一定了解，提前准备好问题的答案或者是答题逻辑，以免言之无物。
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✅群面
这个环节项目较多，包括Group Discussion、Presentation、Report Writing、Partner Interview，有些公司还会让你再现场做一遍Online test的题目。
Partner Interview就是终面了，一般就是和Partner级别的人进行面试，其中很多问题会和电面中的问题重合，时间一般比较久，会有一定的主观因素，大家在面试之前要了解下Partner所在的部门和其他信息。
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帮助过许多留学生拿下心仪offer的熙南君发现，很多时候大家求职的不顺利，也许和自身的能力水平关系不大，而是暴露了在求职信息差与技巧的欠缺。
例如没有提前规划、了解的公司太少、岗位筛选缺乏技巧，或是读不透JD、不会相对应地调整简历等等。不要怀疑自己的实力，完全可以把专业的事情交给专业团队。
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