在这个竞争激烈的时代，许多企业为了生存，不得不调整管理策略，员工的工作时间也变得越来越不灵活，要求也越来越严格，甚至有些不近人情。
但是，如果管理变得过于死板和苛刻，就可能被看作是一种不健康的管理方式。
最近，有朋友跟我分享了他们公司领导在群里的一番话，大概是这样的：“都已经下午一点半了，怎么还有那么多人在午休？我们公司从来没有午休这回事，难道其他部门的人就不累吗？你们这些技术人员拿着公司最高的工资，却一点紧迫感都没有，还最不能吃苦！今天午休的人，我都记下了，再有下次，直接走人！”
员工休息得好，工作状态才会好，效率才会高。如果中午不休息好，下午可能就会一直昏昏欲睡，工作提不起劲。
而且，员工的工资通常是和他们为公司创造的价值挂钩的，领导却拿“吃苦度”来说事，这听起来有点荒谬。
归根结底，这可能只是为了压榨员工，要么默默忍受，要么选择离开。在他们看来，规则是由公司定的，劳动法似乎并不重要。
如果选择离职，可能正中公司的下怀。有人猜测：“这看起来像是在找茬，但会不会是在变相裁员呢？通过不断施压，让你对公司失望，然后逼你辞职，这样既压榨了员工，又达到了裁员的目的，还不用支付赔偿金。”
也有人从当前的经济和就业形势出发，说：“这种利用权力压迫员工的管理方式，其实就是在利用现在的市场不景气，员工不敢轻易辞职，所以可以随意压榨。”
不得不说，这些领导的做法，虽然不是资本家，却胜似资本家。
所以，面对这种情况，我们一定要清楚，我们和公司之间只是劳动合作关系，不是主仆关系。很多领导却总是错误地把员工当作自己的下属，可以随意指挥。
我们签订的是劳动合同，公司支付我们工资，我们为公司创造价值，这只是一场公平的交易。
当然，我们也要面对现实，既然我们无法改变现状，那就不要纠结太多。重要的是，要保存好每一份证据，以防将来出现劳动纠纷时，这些证据能派上用场。
