大家好，我是小编。
不知道大家身边有没有这种人：他们将工作视为生活的全部，把公司视作家，甚至期望他人也像他们一样，将所有时间都投入到工作中。
就在前几天，我和几位同事计划下班后去打羽毛球。在等电梯时，我们偶遇了一位人力资源的领导。原本以为只是简单的寒暄，没想到她却问：“你们怎么这么早就下班了，平时不都是要加班的吗？”
听到这话，我们一时语塞。难道按时下班也成了问题？自己加班还想拉着别人一起，难道公司的HR都是这样的“觉悟”吗？
但我们也不敢得罪她，毕竟我们的绩效考核与他们的评价息息相关，而加班时间的长短往往是他们评价的一个标准。
简而言之，绩效是否发放，全凭他们说了算。
反过来想想，如果他们哪天看你不顺眼，想要裁掉你，又不想支付赔偿金，他们完全可以通过这种方式来逼迫你，让你不得不主动辞职。
最近，我听说了一则大厂员工的爆料：
公司用各种手段劝退员工，却不给补偿！
有位同事连续五次被评为“需改进”，
最后实在受不了，
只能选择离开！
有时候，不得不佩服这些管理者，为了帮公司节省赔偿费用，真是费尽心思，逼迫员工主动离职。
他们一边想着剥削员工，一边还想节省开支，甚至希望你免费工作，真是吃相难看。
这也是许多人对国内许多公司缺乏好感的原因之一。
因此，人们的压力不仅来自于工作本身，更多时候，还来自于这些“领导”制定的不公平的分配制度。
你说它不合法吧，它又确实在法律的边缘。它就是想让你感到不舒服，给你施加无形的压力，让你承受精神负担。
在他们眼中，只关心你是否有功劳，至于你为公司付出了多少，他们根本不在乎。
很多人可能会说，这就是现实，这就是职场。但职场真的应该是这样吗？
在我看来，职场应该是一个相对公平的环境，是一个你可以展现才华的舞台，而不是一个不断打压你、逼迫你离开的地方。
所以，与公司合作时，不要过于讲良心，不要被别人的评价所左右，更不要因为别人的一句“需改进”就自我否定。
不要被公司的“游戏规则”所束缚，也不要被那些所谓的“领导”所左右。
你是谁，你能做什么，只有你自己最清楚。你的价值，不应该由别人来定义。
如果自己的权益受到侵犯，我们应该勇敢地寻求法律帮助，为自己发声，要求公正的待遇和合理的补偿。
这个世界本来就是充满不确定性，我们最不应该害怕的，就是尝试和犯错。
