在职场的征途上，我们都知道，想要跻身大型企业，通常只有两条路径：社会招聘和校园招聘。
社会招聘时，企业会对候选人进行全面的考核，尤其是技术层面，要求相对更为严格。而校园招聘则相对宽松，企业更看重你的学历背景和思维敏捷度，对于实际工作经验的要求则不那么高。
因此，从这个角度来看，校园招聘似乎更容易一些。
然而，通过面试只是开始，能否在大公司中立足，跟上他们快速的工作节奏，那又是另一回事。
我们都知道，大公司的福利待遇优厚，工作环境优越。
但你必须明白，这些优势都需要你自己去争取。你需要用自己的能力和成绩来赢得这些福利和待遇，用你的努力和坚持来赢得机会和挑战。
如果你只是追求所谓的“稳定”，在大公司里往往很难立足。
最近，我注意到一位来自华为的员工分享：
华为其实是一家很好的公司，
但现在他们几乎不再进行社会招聘，
即便招聘，也是针对那些高级别的人才。
如果你刚毕业时，
没有通过校园招聘进入华为，
以后想要加入就会更加困难。
这就是现实！对于刚毕业的大学生来说，想要进入华为这样的大公司，校园招聘可能是你的最佳选择。因为在校园招聘时，公司更愿意投入资源来培养你，给你成长的机会，甚至允许你犯错。
但如果是通过社会招聘加入，那么基本上就是直接投入工作，公司不会给你太多适应的时间，你需要做好“一来就能上手”的准备。
而且，随着你在职场的年资增加，你会发现，如果你一直停留在中低级别，找工作时就会感到非常被动。
因为任何公司发展到一定阶段，都会从粗放式扩张转向精细化管理。华为也不例外，他们现在不再只是需要人多，而是需要人才精。他们需要的是那些一来就能立刻投入工作，能迅速做出贡献的人，这样的人通常都拥有丰富的经验和强大的能力。
所以，在当前中低级人才众多、竞争激烈的环境下，许多公司对高级人才的需求只会越来越大。
在这种情况下，我认为，我们唯一能做的，就是认清自己，是否真的适合深入发展，如果不适合，就得提前做好跳出这个圈子的准备。
因为，不管怎样，我们的能力都是有限的。
而且，职场不是一条直线，而是一条曲线，它会随着时间的推移而变化，有时好，有时坏，我们无法预知，只有做好充分的准备，我们才能更好地应对这些突如其来的变化。
无论你在哪家公司，或者处于什么样的工作环境，都要有清晰的职业规划意识。
打铁还需自身硬，要明白，许多人的成功背后，都是付出了无数不为人知的汗水和坚持。
