大家好，我是小编。
回想起我初入职场时，由于缺乏经验，技能平平，我接受了一家公司的面试邀请，并最终签订了第三方合同，被派驻到另一家公司工作。
那时候，我对派驻工作并没有太多概念，以为只是换个工作环境而已。
但真正融入其中，我才意识到，作为外派人员，在公司里我们似乎被视作局外人：我们被安排在一个小房间办公，只有几个外包员工共用，工作时间也与正式员工不同。
那时我就在思考：同样是为公司工作，为什么外派人员会感觉到等级之分呢？
最近，我听到了一个令人尴尬的故事，一位外包员工分享了他的经历：
他去参加部门聚餐，
正式员工已经先到了。
他刚到包间门口，
就听到主管对正式员工说：
“我们都是自己人，
以后有什么辛苦的工作都交给外包的，
他们本来就是为我们服务的，
大家不要觉得不好意思。”
我们暂且不论这个故事是否属实，但主管在这种场合下公然发表这种歧视性言论，无疑是情商低下，品行值得商榷。
要知道，无论是外包员工还是正式员工，既然都在自己的管理之下，就应该公平对待，一视同仁。
作为团队的领导者，应该考虑的是如何管理和发展团队，而不是对团队成员抱有不尊重的态度。
更何况，有时候外包员工的努力可能直接影响到你的业绩。
即使他们没有显著的功劳，辛苦工作总是值得尊敬的。
而且，外包员工的能力并不一定逊色于正式员工。
他们可能只是因为就业市场竞争激烈，生活压力巨大，或者年纪增长，才选择了外包工作。
有些人可能只是希望工作更轻松一些，不想太过拼命，因此选择了外包。
因此，大家都是职场中的一员，没有必要互相为难。
虽然这个故事令人气愤，但现实情况确实如此。
这种心态不仅限于这位领导，许多正式员工对外包员工也持有偏见。
外包员工，说白了，就是临时工、外来者，项目结束后可能就会被解雇。
但许多人没有意识到，无论是外包员工还是正式员工，我们都是公司的一份子。
对于外包员工来说，我们应该清楚自己的价值，作为临时工，我们应该争取更高的薪资，不要轻信那些转正的承诺。
而对于正式员工，我们更应该相互尊重，相互学习，取长补短。
有时候，外包员工甚至可能成为你职业生涯中的贵人。
就像我之前的一个同事，他需要与外包员工合作开发项目，公司安排他们坐在一起。那位外包员工经验丰富，我同事在技术上遇到问题时就会向他请教。
那段时间，我同事的技术能力得到了很大的提升，多亏了那位外包员工的帮助，他最终跳槽到了一个薪资更高的公司。
职场上的事情，我们听听就好，不必太过认真，更不要计较，保持良好心态是最重要的。
