“胖东来员工结婚不许要彩礼”引热议!公司:暂未形成制度,只是倡导!人社局回应:企业内部规定,只要不违法就行

财富   2024-11-21 20:38   北京  

来源 | 红星新闻


11月20日,胖东来创始人于东来在个人社交平台连发4条文字动态称,未来的胖东来人不允许靠父母买房买车,胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼。


于东来表示,“未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车的,完全有能力靠自己享受美好人生!”

“从明年起,为了推动美好生活、引导社会文明生活,胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼!婚礼不能铺张浪费,酒席不能超过五桌!如果做不到的,公司将从制度建设上取消一切福利。”


当晚,#胖东来宣布员工结婚酒席不超5桌##胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼#冲上微博热搜,引发网友关注。


11月21日,有媒体对此事评论表示,企业请离员工私生活远一点。相关话题冲上热搜第一。


文章表示:“不允许员工结婚要彩礼,不允许靠父母买房买车”。客观来看,胖东来发文的出发点值得肯定。一方面,迎合了倡导简约婚礼、移风易俗的社会风尚,希望大家能够拥有更加纯粹的幸福。另一方面,也给员工增添了做好工作,能靠双手打拼出美好生活的愿景,增强企业员工的信心和凝聚力。但问题就在于,两个鲜明的“不”字,让这份本应是倡议和呼吁的内容,成为了具有强制性的管理规定,直接与公司福利相关联。事实上,无论是彩礼还是房车的购买,说到底都是员工的家事、私事。用人单位在经营管理中,对员工适当表示人文关怀、发出行为倡议,确实是社会责任感的体现。但若是当关怀过了界、倡议变要求,对员工私事“指手画脚”,甚至将其与公司福利挂钩,称“做不到将取消一切福利“,未免有些公私不分。与此同时,相关规定的可操作性也有不少难度。对于这样的私事,让员工“自曝”,也是对个人隐私的侵犯。对于这份争议颇多的“管理规定”,涉事企业必须厘清管理边界,对相关内容作出调整。比如,可对不要彩礼、不靠父母买车房的员工给予奖励,用正向激励的方式调动员工积极性。


人社局回应胖东来员工新规
胖东来:目前尚未形成规章制度,只是提前倡导

据上游新闻报道,11月21日,记者采访了胖东来超市所在的许昌和新乡人社局。

许昌市人社局工作人员介绍:“这个属于企业内部规定,只要不违法就行了。破除高额彩礼等旧风俗,也是国家在提倡的嘛!”

新乡人社局工作人员则表示:“这个事是他们企业内部行为,根据《劳动法》和《劳动合同法》相关条款,并没有违法。至于网友说的可能干预员工私生活,这个事情不能一概而论,不能说对或不对,我感觉这个结论还不好下。网上之所以引起热议,是因为胖东来在员工管理上的标杆作用很强,在网上知名度也非常高,所以关注的人也很多。”


另据新京报报道,对于此事,记者从胖东来集团行政管理部门获悉,目前尚未形成规章制度,只是提前倡导。工作人员称,公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费,减轻年轻人压力,“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费,也是想让年轻人轻松地生活,不要因为这种彩礼产生压力。”

公开资料显示,于东来是河南许昌人,1966年出生,今年58岁,河南胖东来商贸集团董事长。2008年获得“全国抗震救灾模范”,2021年,以5000万元的现金捐赠总额,位列《2021福布斯中国慈善榜》第71位。

2023年6月,于东来宣布退休。不过,他也并未停止工作,于东来表示,“我把精力用在量力而行地去建设、传播生活的理念方面,企业经营80%放手了”。

综合广州日报、上游新闻(记者 金鑫)、新京报(记者 闫沫琛)

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