11 月 4 日，江西吉安市万安县委组织部的一则干部任前公示，三名在职大专学历的95后年轻女孩，竟要被提名担任乡镇人大的副职。在各类高材生挤破脑袋，都往体制内钻的年代，三名只有在职大专文凭的女干部，竟然一路过关斩将，通过严苛的考核，直达终点。其不可思议的选人用人标准，不亚于一道晴天霹雳，在社会各界轰然炸响，瞬间掀起惊涛骇浪般的轩然大波，引发山崩海啸般的热议风潮。
这三名女干部分别为27岁、26岁和25岁，皆在乡镇便民服务中心工作。当众多同龄人还在为考入体制，如蝼蚁般苦苦学习、钻研、挣扎、艰难爬行之际，她们却轻松踏入体制的门槛，摇身一变成为副科级干部，这怎能不叫人瞪大双眼呆呆发愣，不禁产生满腹的疑窦？
尤为令人深思的是，当下之世，本科毕业生已如雨后春笋，就连研究生都一抓一大把，有的竟心甘情愿去扫大街、更有博士去竞争一个城管的岗位，也并非什么奇闻异事。可这三名女孩，仅持在职大专学历，初始文凭或许不过高中或者中专，轻松上岗。就凭这般资历，她们究竟是凭借何般“神通”得以如此飞黄腾达？
9日下午，万安县组织部倒是给出了相关说明。言称这三人乃是该县面向农村户籍搞的定向招生、定向培养、定向就业的乡镇事业编制人员，第一学历为全日制中专，工作后通过继续教育弄了个在职大专学历，且在乡镇工作时间均超五年，符合所谓选拔条件。官方这番说辞，看似有理有据，万安作为那原中央苏区县、罗霄山特困片区县以及国家扶贫开发重点县，对偏远贫困乡镇搞这三定向方案，貌似也能勉强自圆其说。
细究起来，三定向政策本该侧重于偏远地区的教育、医疗、农技等专业人才，而非这等普通行政管理人员。学得一技之长的目的，是造福一方，而非荒废专业，另辟蹊径走上领导岗位。如此重用人才的初衷，是不是偏离了选人用人的基本要求？再者，此次选拔考试中，这三位女孩竟与一批选调生、驻村第一书记、驻村工作队员、乡镇事业编制人员一同角逐。她们能在这激烈争斗中胜出，固然像是有点本事。但细想一想，或感觉事有蹊跷。那对手们也绝非庸碌之辈，甚至满腹经纶，尤其是那些出身名校的本科生乃至硕博生，却输给这三位在职大专生。这怎能不让人生出无数猜疑？真能这般就选出顶尖人才？有条获赞众多的评论可谓一针见血，指出众人关心的关键并非她们是否达标，而是有无更出色之人被遗漏、排出。
面对网友们如潮水般汹涌澎湃、一浪高过一浪的质疑，万安县委组织部情况说明，本以为坦诚之解释，此事便能就此风平浪静。谁料广大网友全然不买账，依旧不依不饶，质疑声此起彼伏，愈发热情高涨。
网友们质疑对不对呢？答案自是明了，当然对！万安县组织部公示拟提拔干部的信息，本意就是接受公众的审视、质疑与监督的。网友们发声质疑，对选拔优秀干部具有推进的作用，也是法制社会的进步。解疑答惑，表现出负责任的态度，本该是工作的职责与义务。
如今，就业之途艰难万分，高学历的年轻人求职晋升如走钢丝。反而三名95后女干部学历不高却青云直上，岂不令人匪夷所思。有些网友或许本就是乡镇或县直的干部，自己历经千辛万苦才挤进体制，而这三名女孩却借特殊门道轻松入局且迅速高升，怎能不叫人心生怨怼？有些基层干部兢兢业业多年仍原地踏步，而这三名女孩短短五年就搞定副科级和公务员身份，如此悬殊差距，拿不出成绩来佐证干事的能力，怎叫人服气，怎不让人产生诸多的质疑？
虽说组织部给出解释，可众多网友仍不罢休，认定其中有偏有倚。譬如“中专委培生”这概念，多数人闻所未闻。此等信息差是否该大白于天下，是否算一种“特权”，着实值得我们细细思量？当下信息传播虽快，可不对称性也愈发凸显，特定政策若不能广为人知，竞争入局，极易催生不公之象。这三名干部学历低、年纪轻，网友们自然对此次提拔满心疑虑，担忧其中藏污纳垢。况且，公众对干部选拔任用的透明度和公正性本就期待甚高，一旦出现貌似不合理之象，想象横生，忧心忡忡，是情感的自然流露！
网友们热议此类问题，本是好事，能有力推动干部任用更趋公平公正，让民众心服口服，心悦诚服，也能让那些心怀不轨之人有所畏忌。要检验提拔三名女干部有无问题，不妨将他们过去的工作成绩亮出来，到底做出了什么，不就一目了然了吗？毋庸置疑，当地群众盼着有好干部上台当领导，带领他们过上更好更幸福的生活。
既然“公示”了，就不要产生糊弄的想法，搪塞的做法，老老实实地揭开遮羞布，接受群众的监督，给个完美的交代、做个合适的结论。要知道，群众的眼睛是雪亮了，揉不得沙子。
对于网友的质疑，耐心做个解释，趁机宣传政策。要认真听取网友的心声，虚心接受群众监督尤其是媒体监督，对那些看似合规实则违规的干部提拔行径要高度警觉、重视、查一查、晒一晒，岂不更透明？
最后，奉劝网友们就事论事，理性发言，莫搞网络暴力，耐心等结果，且要坚信多数干部是好的，发现问题是好事，但切勿过度渲染。
