快去圣何塞市当公务员吧！
为吸引更多市政员工留任，圣何塞（San Jose）市政府，近日大幅增加带薪家庭假，将原有的40小时增加到320小时，并于10月22日正式实施。
此外，还有一个月的带薪病假。也就是说，公务员可以一年休息3个月！
该政策惠及圣何塞市所有主要工会成员，包括圣何塞警察局（SJPD）的1,000多名警察。
去年市政府与市政工会组成的联盟「Staff Up San Jose」进行谈判，最终促成了这一政策。当时，员工因薪资及福利不足而威胁要罢工。
提升市政岗位竞争力
市政府发言人德米特里亚·马查多（Demetria Machado）表示，该政策让市政员工能够陪伴新生儿，获得工作与生活的平衡，促进市政岗位的吸引力。
市交通员工瑞恩·史密斯（Ryan Smith），表示，以前要仔细规划有限的假期，而如今可以轻松享受8周带薪家庭假，及额外一个月病假，能够更自由地共享天伦之乐。史密斯指出，这样的政策对新入职者也极具吸引力。
圣何塞警力短缺
圣何塞长期警力短缺，在全美大型城市中，该市拥有最少的警力。该市警力编制约1,700人，但截至去年，实际在岗的警员仅有1,063人。今年9月的警察学院毕业典礼上，新增了27名警察和3名社区服务官员，仅能补充部分警力缺口。
此外，工会和劳工倡导者认为，新政策不仅能有效帮助警察留任，也有助于吸引更多市政府工作人员。
劳工权益律师露丝·西尔弗·陶伯（Ruth Silver-Taube）表示，带薪家庭假是市政府职位的一大吸引力，尤其对想去其它城市求职的人。她强调，此福利与私人企业接轨，有助于圣何塞在人才竞争中保持优势。
增加女性警员
新上任的圣何塞警察局局长，保罗·约瑟夫（Paul Joseph）指出，这一福利有助于实现「30×30」承诺，即：到2030年，女性警员比例应提升至30％。
他表示，带薪育儿假是促成这一福利的重要动力，让警察更好地平衡工作和家庭责任。
目前，女性在全美警察部门中占比仅为12%，而在圣何塞则为13%。研究表明，女警员在处理性别暴力案件等方面，表现尤为出色，更能促进社区的安全与福祉
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