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01 别到处诉苦 一得罪领导，你就到处跟同事诉苦，这可不明智。职场上，谁还没点小秘密？你这一诉苦，搞不好就成了别人茶余饭后的谈资。保持沉默，别让情绪影响你的判断，这才是聪明人的做法。
02 冷静点，装装糊涂 遇事别慌，冷静点。有时候，装装糊涂，给彼此留点空间，事情反而容易解决。你一冷静，领导也冷静，大家都冷静了，问题就好谈了。
03 自我反省，主动沟通 出了问题，先从自己身上找原因。自我反省一下，是不是哪里做得不够好，或者沟通上出了误会。想明白了，就主动找领导沟通，把话说开。大多数领导还是讲道理的，你主动了，他们也不会太计较。
04 找个中立的第三方 有时候，双方僵持不下，找个第三方来调解是个不错的选择。这个第三方得是大家都信任的人，比如HR或者共同的上级。他们能站在中立的角度，帮你们找到解决问题的办法。
05 用工作表现说话 最好的解释，就是你的工作表现。不管发生了什么，你还是那个勤勤恳恳、能力出众的你。继续做好你的工作，用成绩说话。领导看到你的努力，自然会重新评价你。
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一得罪领导，你就到处跟同事诉苦，这可不明智。职场上，谁还没点小秘密？你这一诉苦，搞不好就成了别人茶余饭后的谈资。保持沉默，别让情绪影响你的判断，这才是聪明人的做法。
遇事别慌，冷静点。有时候，装装糊涂，给彼此留点空间，事情反而容易解决。你一冷静，领导也冷静，大家都冷静了，问题就好谈了。
出了问题，先从自己身上找原因。自我反省一下，是不是哪里做得不够好，或者沟通上出了误会。想明白了，就主动找领导沟通，把话说开。大多数领导还是讲道理的，你主动了，他们也不会太计较。
有时候，双方僵持不下，找个第三方来调解是个不错的选择。这个第三方得是大家都信任的人，比如HR或者共同的上级。他们能站在中立的角度，帮你们找到解决问题的办法。
最好的解释，就是你的工作表现。不管发生了什么，你还是那个勤勤恳恳、能力出众的你。继续做好你的工作，用成绩说话。领导看到你的努力，自然会重新评价你。
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