近日，2024中国工会·劳动关系论坛在中国劳动关系学院举办。正值中国劳动关系学院建校75周年，论坛以“新质生产力发展与劳动关系变革”为主题，邀请新质生产力、工会与劳动关系领域著名学者和实务专家齐聚一堂，共话新质生产力的发展及其对我国劳动领域的影响。
杭州市总工会党组书记、常务副主席郑荣新应邀，在主论坛上作了《新质生产力赋能工会数智化》的主题发言。
大数据作为新型生产要素，是推动科技革命和产业变革的新兴动力，是发展新质生产力的关键变量。工会是最大规模的群团组织，会员数量庞大、服务项目众多、联系职工具体深入。工会+大数据，具有天然工作基础和广阔的应用空间。同时，新就业群体与日俱增，新型劳动关系不断催生，也促使工会积极应用大数据、云计算、人工智能等新技术解决当下和未来的新问题。
数据需要与场景结合，才能更好地提升资源利用的效率和管理服务的效果。杭州市总工会坚持“一地创新、全域推广、权属不变、品牌共享”的做法，做好特色应用的挖掘和推广。如杭州工会对“职工医疗互助”数智化改造进行试点，通过打通各部门数据壁垒、自动轮询医保数据，提醒职工申请补助，既减少了工会工作量，又受到职工欢迎，目前已在全市推广，成效显著。
只有拥有公共数据归集能力、社会数据获取能力、业务系统协同能力、数据治理统筹能力、数据安全管控能力以及市场化社会化运作能力等六种能力，才有可能开发出物美价廉，职工叫好叫座的场景。杭州工会通过平时注重数据治理、需求梳理、数据共享，实现关键时刻快速响应、专班运作、集中攻坚的“平战结合”，有效解决工会系统数智化认识不足、业务系统化整合不强、数据规范化管理不佳等短板，从而提升工会数智化建设的整体水平。
资料 / 市总工会劳动关系部
编辑 / 罗 昙
版式 / 赵丹阳
