2023年来，市总工会创建“新音台”年轻干部调研及成果展示工作品牌，推行顾问导师制，大力推进“匠心逐梦”青年先锋队建设。在领导“顾问”和部门“导师”的带领下，青年先锋队围绕工会主责主业深入基层开展蹲点式、沉浸式、破题式等多种形式的调研，听新音、观民情、解难题。
只有走出高楼大厦，走进职工当中，才能真正摸清他们的急难愁盼，才能真正发挥工会“娘家人”的作用。比如新业态劳动者，他们或穿行在城市的大街小巷，或活跃在网络直播间，他们的生活、学习、职业发展有什么特别的需求呢？第一小队以送活动的方式展开调研，结合座谈、访谈、调查问卷等多种方式，展现杭州工会助力新业态劳动者成长圆梦道路上的不懈努力和持续探索，如“同唱一首歌”让他们展示自身才艺，“齐上一堂课”激励他们追求人生梦想，“共读一本书”让他们的生活更加丰富美好。
“一二三，上链接！”第三小队走进网络直播行业，除了在展评现场化身“工会主播”，他们更以在网络直播行业工会当干事的经历“现身说法”，分析了网络直播行业工会在建起来、转起来、活起来、强起来四个方面实际面临的困难，并着力在优化基层工会干部培训方式、为直播行业提供场馆错峰优惠等方面助力解决一些现实问题。
在杭州，构建新时代和谐劳动关系逐渐成为具有品牌特质、杭州特色、时代特征的城市印记。其中既包括以培育高技能人才队伍来赋能新质生产力，也包括通过维权维稳工作助力和推动和谐劳动关系构建。第二小队以围绕助力职工职业技能水平提升为主题，从不断释放工会工作体系的资源优势，到持续优化工会技能竞赛工作体系；从有力发挥劳模工匠的技能专长、示范效应，到继续做好适应新时代发展需要的技能人才奖励工作，详细梳理了在现有的工作体系下，工会在多个方面大有可为，大有作为。
第五小队把目光转向维权维稳工作，为什么工会的维权维稳工作如此重要，在实践层面还存在哪些现实困难，如何通过维权维稳工作助力和推动和谐劳动关系构建？第五小队从维权和维稳两个角度开展了调研走访，就维稳压力日趋增加，司法资源相对不足，职工的维权时间成本居高不下等问题，结合工会实际，提出了助力企业稳定发展、开展集体协商、建设新时代和谐劳动关系综合服务站等意见建议。
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，而在工会工作与群众需求之间，同样需要面对面沟通、心贴心互动的窗口平台。“爱心驿家”和“杭工e家”APP作为市总工会的两块金字品牌，“线上+线下”与职工群众交流互动。今年，“爱心驿家”被列入省政府民生实事，工会数智化建设工程也被列入全总五大重点工程，这两“家”的建设有无不足之处，能否进一步提升？第四小队围绕深化爱心驿家建设进行了更深入的探索，从突出奉献主题、聚焦可持续性、激发内生动力等三个方面，对推进社会主体共建共享的爱心驿家建设提出了全新展望。
第六小队着眼“杭工e家”APP的优化升级，围绕“让工会更智慧、让资源更优化、让服务更高效、让职工更满意”的目标，就提升“杭工e家”APP在青年职工群体中的知晓度、增强“杭工e家”的吸引力和提升普惠力度、提高“杭工e家”办事功能的智慧性和实用性等几个方面分享了意见建议。
活动现场，各队导师对各小队的调研成果进行了点评，由与会领导和嘉宾组成的30余人的评委团对各小队的现场展示进行了打分。最终第三小队获得本次展评活动金音奖，第五、第六小队获得青蓝奖，第一、第二、第四小队获得新锐奖。
“新音台”品牌寓意“六新六音”，即学习习近平新时代中国特色社会主义思想之音、贯彻新时代工会工作之音、构建新时代和谐劳动关系之音、弘扬“三个精神”推进新产改之音、倾听服务新就业形态劳动者之音、发出新时代杭州工会年轻干部最强音。近两年来，“新音台”通过市总主要领导指导督促、工会界别政协委员提案等途径，积极推动了一批调研成果落地落实。
文字 / 王钰哲
编辑 / 罗 昙
版式 / 赵丹阳
