今天有不少同事清单9项考核的结果发生了较大的改变，这让许多同事产生了疑虑，那么清单九项的考核结果到底发生了那些改变呢？
这些改变会不会导致无法顺利通过清单九项的考核呢？以及建设公司主要网络，俗称主网的时间呢？
1，清单九项考核结果的变化，带来的反思和思考。
今天有不少同事发现，自己原本考核是处于8绿9橙黄的考核状态，也就是清单第八项显示绿色通过，清单第九项显示橙黄。但今天考核结果突然变了，清单第八项显示紫色，清单第九项显示浅灰色。相当于清单九项的考核进度回撤了一步。
还有同事发现自己原本清单第七项显示绿色通过，清单第八项显示紫色，今天变成了，清单第七项变成紫色清单，第六项是绿色，简单的八项是浅灰色，相当于清单九项的考核进度回撤了一步。
这到底是为什么呢？对此尼总（化名）给出了答案！
尼总说，今天部分同事清单九项的考核进度回撤了一步，是因为之前的考核不够严谨，需要重新考核，考核结果也需要重新处理。
不用过度担忧，认真对待工作，持续学习，留意清单九项的考核界面，如果出现有新的提示，按照考核的提示要求补充考核就可以了。
所以，考核进度撤回了一步也没有什么影响，撤回了处理的速度可能会更加，今年更有可能全部通过清单九项的考核，实现考核成绩的迁移。
对于考核进度没有撤回一步的同事，也，需要留意清单九项考核列表，如果弹出了新的界面。
比如，收到了新的考核通知或者显示考核通过了，就要合理安排时间去完成对应的考核，确保在考核截止期显示的截止时间之内完成考核。以免超过考核截止时间，导致考核成绩作废的状况。若是出现了迁移的界面，才可以进行考核成绩的迁移
2，清单九项考核结果的改变，是否会导致主网日期的延迟呢？
尼总说，清单九项考核结果的改变并不会影响到主网日期，部分同事发现清单九项考核的结果回撤了一步，只是为了确保考核严谨性做出的一项改变，说明这部分同事要重新进行某一项的考核。
清单九项考核的时间已经做出来规划，考核计时器处于跳动状态下的同时，需要在11月30日之前完成清单第七项的考核，需要在12月31日之前完成清单第九项的考核。
而对于考核计时器处于静止状态下的同事，会有新的考核解决方案来解决考核被卡住的问题。
比如，考核计时器显示，92天静止状态。153天静止状态。184天静止状态。这部分同事的考核会在十月份发生改变，十月份到12月份会加快，这部分同事的考核进程。
3，这世界唯一不变的就是变化本身，我们要学会拥抱变化，调整自己
清单九项的考核一直都在完善和调整，建设公司主要网络，俗称主网，也在持续进步和迭代。
变化无处不在，它可能打破我们的舒适区，让我们感到不安。然而，正是这些变化，推动着我们不断成长、进步。当我们勇敢地面对变化，我们会发现，每一次挑战都是一次成长的契机。
拥抱变化，首先要树立正确的观念。我们要认识到，变化是不可避免的，只有顺应潮流，才能立足长远。
其次，我们要不断提升自己，充实内心，增强应对变化的能力。这意味着，我们要学会学习，勇于尝试，勇于创新。
调整自己，是为了更好地适应变化。当我们能够灵活调整心态和行动，就能在变化中成长，成就更好的自己。
