在职场中，公司因经营不善或经营调整进行裁员的现象屡见不鲜，也有一些员工因为存在过错导致被公司解雇。但是公司无论何种情形辞退员工，均应遵守法律规定。如果遇到公司违法辞退的情况，员工有必要依法维护个人权益。
今天这节课
将通过6个步骤和实操方法
讲解常规的维权流程
01
了解权益
遇到公司违法辞退的情况需要维权时，首先需要充分了解自己依法享有的权益，查找法律规定、公司规章制度和与公司签订的劳动合同。
这些文件中通常包括
关于解雇和赔偿的条款
了解这些内容对于维权非常重要
如果通过这些文件
仍无法判断是否属于违法辞退
可以寻求法律专家的意见
02
协商
协商是正式解决问题的第一步
员工可以与用人单位进行开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。
在协商过程中，注意保留相关资料，比如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。
03
寻求法律援助
如果协商不成或公司拒绝协商
员工可以考虑寻求法律援助
可以询问专业律师，帮助你了解自己的权益，评估法律渠道解决的可行性，必要的话可以让专业律师提供法律建议，法律援助可以在仲裁诉讼过程中起到关键作用。
04
劳动仲裁
劳动争议处理实行一裁两审制度
处理劳动争议案件时
劳动仲裁程序必须前置
员工可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求，仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。
05
诉讼
如果员工对仲裁裁决结果不服
可以考虑向有管辖权的法院
提起诉讼
起诉需在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状，法院会重新审理案件并作出判决。
在诉讼过程中，专业律师的帮助可能会对案件的结果产生重大影响。
06
保持冷静和耐心
维权过程可能会漫长而复杂，需要员工保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对个人和家庭产生压力，应采取合适的方式解决争议，尽早投入下一段职业生涯。
遇到公司违法辞退
是一种困难的职场挑战
但也不必担心
冷静面对、积极维权
为了防范于未然
建议大家入职前一定要
了解好公司背景和各种条款
这样也能
减少很多不必要的麻烦哦！
来源：人力资源和社会保障部微信公众号
