有关劳工权益保障一定要借助正规的法律途径和更高级别的问责机制
印尼华人互助团非常松散，但是成员也很灵活，遍布印尼各地，包括各界人士，这为广泛的人脉资源做了铺垫。
笔者向来知道，如果要行善，没有实力，那么最后只能被碾压，或者仅剩情怀，心中的理想罢了，但是那不能解决实际问题。
情怀很重要，那是一份初心，但是要把情怀化成行动，那需要一个组织，需要实力，这是非常现实的事情。疫情的时候，印尼新冠救援团能够成为当时最具号召力的印尼华人民间互助团体，能够给全印尼上百家医院捐赠物资，能够给全印尼上千人次送药问诊，能够召集八大华人社团一起捐赠物资，靠的是很多人共同的齐心合力，特定情况下的产物。不过，后来的印尼华人互助团，也是一直在默默地帮助着一些需要帮助的同胞，有一股清流，携带着看不见的力量，影响着很多人。
我想说一下具体有哪些力量，这里涉及一部分，也就是如标题说的，如果要做到可以协助到在印尼的同胞的劳工权益的保障——哪怕是很少的一点点，只要能够往前推进一些，就一定需要通过两种途径：寻求法律援助，和印尼的劳工组织、劳工律师有合作沟通；找到可以问责的途径，印尼的NGO力量非常薄弱，或者说根本没啥力量，但也不是完全没有，至少他们可以协助你了解更多印尼本地的真实情况，比如印尼的环保组织和劳工组织。此外，真正有影响力的，就是印尼劳工部、移民局和其它一些官方机构，当然，其实这些机构，企业拥有更雄厚的资金和更高层的人脉，他们也许会偏向企业（当普通员工权益受损时），但也不全是，这里面的博弈有时候会比较微妙。
无论是通过哪种方式，一定要有真凭实据，在真相面前，至少印尼的官方机构会在表面上站在你这边。而印尼打官司，它的流程是非常慢的，加上印尼人干事情的效率本来就不高，和笔者合作的律师事务所，据我了解， 一年可能就打三四个官司，就够养活他们律师事务所的人了，关键要看打怎样的官司。通常，你整理好材料，到提起诉讼，到最后赢得官司，可能需要半年时间——就是有这样的实例，很多人耗不起，就不了了之了，但是一旦打赢了，就会让被告赔得很惨！
印尼现在新总统上台了，他的风格和前任有些不同，他的关系网也和前任不同，他其实很想做出和前任不一样的政绩，这个未来很快会被验证——只要你去深入研究后印尼现在的总统，哪怕你去翻看本公众号之前很多篇谈普拉博沃的文章。
笔者所在的基金会汇聚了印尼很大一部分富豪，尽管笔者是这个基金会里面的一个小蚂蚁都不是——绝对微不足道，一个微不足道的小老师，但是这么多年，我对他们的了解也是不少的，这也和我过去多年的准备有关。
好了，以上还是说了“不相关”的话，其实很简单，如果以下事实真的存在且证据确凿，也许暂时没啥办法，所谓披露或曝光，也只能图一时之快，过去了，大家都很快忘记了，作用不是很大——但也不是没有作用。关键是我上面提到的两种途径就可以去走了，即：
1.强迫劳动，很多工人全年无休或者休假极为不合理，加班没有加班费；有无非常详实的数据和证据？
2.严重限制Freedom，包括员工不可以对外说任何公司的不好（其实真正好的公司是不怕员工抱怨几句或说不好的），一经发现就重罚；有无详实的数据和证明？
3.限制人身自由，私下关押员工；这是明显违法的，只要证据确凿，哪怕现在没办法追责，未来五年乃至十年，都还有追责的空间和可能。
4.严重贪污腐化，公司领导层贪腐严重；如果有实锤证据，存好，一定会用到的。
5.公司内部所谓的“考核制度”，有的公司其实就是罚款制度，金额离谱，严重侵害员工权益；这也是明显违反任何国家的劳动法的，留好你的证据，一定有用的。
6.公司管理混乱，任人唯亲，导致屡出安全事故；这一条其实没有那么重要，因为公司内部运营的事情，外面的人也没啥好说的。重要在于如果一旦出现生产事故，然后用工又不专业，那就会成为一个系统性的问题。
（图文无关）
最后，也是对我自己的提醒，永远不要陷入和任何某个人的谩骂和纠缠中，这基本没啥意义。接受不了别人批评和另外一种声音的人，说要干点儿事那全是胡扯的事，就要听到你不爱听的话，接受别人不理性的骂，而且能心平气和地对待，甚至能听进去，真心反思自己是不是做得不够好，不足就要改进——要有这个本事，无论如何要继续一往直前，才能成为人中人，才能追求到所要追求的目标信仰。这就是我为什么从来不会局限于某些人或者某个公司，它们在我眼里根本不算什么，我顾及的是如何可以为一个群体的权益保障尽一份力，这是我的目标和信仰。
不过再大的目标，再大的理想，都要从很小很小的事情做起。目前，很多时候，想干件好事太难了——这世道真的要改变，首先第一步，一定要让人敢讲话、没有打击报复，这是开始。
