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单位里，领导真正关心的六个关键点：1、你和谁站队；2、你有没有及时汇报；3、你的活干的行不行；4、你服不服管；5、……

创业 2025-01-03 18:01 河南

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编辑：人力君

作者：蒋小华

来源：蒋小华（ID：jiangxiaohua199）

领导真正关心的是什么？

单位里，能否获得领导的赏识与提拔，除了个人能力和机遇外，更重要的是你是否知道领导真正关心的是什么。

只有做到“投其所好”，领导才能信赖你，重用你。

以下六个关键点，一定要重视。

01

你和谁站队

在单位里，站队是一个敏感而又无法回避的话题。

领导往往更看重那些立场坚定、能够与自己保持一致的员工。因为这样的员工，在领导看来，是”自家人”，是值得信赖和依靠的。

你是不是那个随风倒的“墙头草”，今天跟这个领导走得近，明天又跟那个领导套近乎？如果是这样，那么你在领导心中的形象恐怕会大打折扣。

领导需要的是能够坚定地站在自己这一边的“战友”，而不是见风,使舵的”墙头草”。

遇到派系之争，你站队了吗?

更重要的是，你站对了吗?

站错队，可能会让你瞬间从"红人“变成“边缘人"。因此在选择站队时，一定要深思熟虑。

巴菲特曾说:"如果你不想持有一只股票十年，那你也不要持有它十分钟。"

在职场上，站队也是如此，如果你不能坚定地站在一个团队里，那你也不要轻易站队。

02

你有没有及时汇报

及时汇报是工作中非常重要的一环。它不仅能够让领导及时了解你的工作进展和遇到的问题，还能够展现出你的工作态度和责任心。

那么，你是那个工作有进展就第一时间跟领导说的人，还是那个总是等着领导来问你的人呢？

在工作中，我们经常会遇到各种问题和挑战。有时候，这些问题可能并不在我们的能力范围内，需要领导的帮助和支持。

一个负责任的员工，会时刻关注自己的工作进展和遇到的问题，并及时向领导汇报。

这样，领导就会觉得你是个可靠的人，愿意把更多的任务交给你。

相反，如果你总是等着领导来问你，那么领导就会觉得你对工作不够上心，不够负责任。

这样的员工，又怎么能得到领导的赏识和提拔呢?

美国著名企业家艾柯卡曾说：“领导并不是全能的人，他们也需要员工的反馈来做出正确的决策。”

及时汇报，就是给领导最好的反馈。

03

你的活干的行不行

工作成果是检验一个员工能力最直接的标准。

领导们往往通过你交上来的工作成果判断你的能力和态度。那么你的活干的行不行呢？

你交上去的工作成果，是让领导一看就点头称赞，还是那个错误百出、得让领导亲自“擦屁股”？

你对自己的工作标准，是“差不多就行"，还是“不做到最好不罢休”?

那些在领导眼里是“香饽饽”的员工，总是会尽自己最大的努力，去确保工作成果的质量。

所以，在工作中，我们一定要追求极致的工作质量。无论是大事还是小事，都要认真对待、精益求精。

领导的眼睛是雪亮的，你的工作成果如何，他心知肚明。

想要在公司里站稳脚跟，获得领导的认可，就必须拿出过硬的工作质量，让领导看到你的实力和潜力。

04

你服不服管

服从管理，是职场中最基本的要求之一。

领导安排的任务，你是否能痛快答应，立马执行？还是你总爱唱反调，让领导头疼不已？

在职场中，没有哪个领导喜欢“刺头”。那些总是与领导对着干，不服从管理的员工，往往很难得到重用。

相反，那些听话照做，能够迅速响应领导指令的员工，更容易获得领导的青睐。

因为领导需要的是能够执行他决策的人，而不是那些总是提出异议、阻碍工作进展的“绊脚石”。

05

你值不值得信任

信任是职场中非常重要的一项品质。

领导们往往更愿意将重要的任务交给那些值得信赖的员工。

那么，你值不值得领导信任呢？

你是那个平时嘴不严、啥事儿都往外说的人，还是那个靠谱、领导交给你啥事儿都放心的人呢?

在单位里，我们一定要学会保守秘密、保护单位的利益。无论是单位的机密信息还是同事的隐私，我们都要学会守口如瓶，不轻易泄露。

只有这样，我们才能赢得领导和同事的信任和尊重。

相反，如果你总是嘴不严、啥事儿都往外说，那么领导就会觉得你是个不可靠的人，不敢把重要的任务交给你。

这样的员工，又怎么能得到领导的赏识和提拔呢?

除了保守秘密外，我们还要学会承担责任、履行自己的承诺。

在工作中，我们经常会遇到各种问题和挑战。有时候，这些问题可能会让我们感到为难和困惑。

但这时候，我们不能选择逃避和推诿，而是要勇于承担责任、积极解决问题。

只有这样，我们才能展现出自己的担当和责任心，赢得领导的信任和赏识。

06

你是不是在原地踏步

一直原地踏步就是在退步。

在单位里，领导往往更喜欢那些不断学习、提升自己、有潜力的员工。

如果你总是干了好几年还是老样子，没有半点进步和成长，那么领导就会觉得你缺乏进取心和学习能力，不再值得重用。

因此，在单位里，我们一定要不断学习、提升自己，展现出自己的潜力和价值。

学习并不只是指学习知识本身，还包括学习新的技能、拓展自己的视野和思维方式。

在工作中，我们要时刻保持好奇心和求知欲，不断探索新的领域和机会。

除此之外，我们还要学会反思和总结自己的工作经验和教训。

工作中，遇到各种问题和挑战时，我们要学会从中汲取经验和教训，不断完善自己的工作方法和流程。

只有这样，我们才能不断提高自己的工作能力和水平，成为领导眼中的“潜力股”。

✎ 写在最后

以上这六大关键点，就是领导心里的那杆秤。想要在单位里混得好，就得好好琢磨琢磨，自己在这几方面做得怎么样。

别总是抱怨领导不赏识你，先问问自己，你做的够不够好，值不值得领导重用你!

作者：蒋小华，文章来源：蒋小华（ID：jiangxiaohua199），转载请联系原作者。文中图片来源于网络，不妥请联系删除。

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