作者：人力君
来源 ：人力资源管理（ID：renliziyuanguanli）
你有没有发现这样一个现象：单位里，被领导看重的并不是那些经常加班加点，埋头苦干的人，反而看起来很清闲的人，跟领导的关系却非常要好。
“付出就会有回报”“多劳多得”似乎并不太适用于职场当中，很多人都会错误的以为，只要自己干的多，领导都会看在眼里，记在心里，自己早晚会得到赏识。
现实却并非如此，领导其实并不在意你干了多少活儿，甚至也不知道你是不是团队中干活最多的那个，他们更在意的从来只有这三点。
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01 第一，有没有及时汇报
职场中有这样一句老话：“能干的不如能说的”，细想一下，却并非没有道理。
你以为自己干了很多，领导都能看见，并不是！领导也很忙的，他根本不会时刻盯着每位员工每天都在干什么。而那些“能说的”就会把自己干的活儿定期汇报给领导，让他们知道自己干了什么，你不说，领导就不知道，那你就是白忙活。
尤其是，一些涉及成本或预算的工作内容，一定要及时汇报让领导知晓，否则很容易造成出力不讨好的结果。
小李是我们部门的一个剪辑，平时还会配合客户需求拍摄一些产品，他本人干活儿非常勤恳，为了赶进度加班加点都是常态，甚至有天还通宵拍摄。他的这些付出和辛苦领导也都知道，但是当领导去复核工作时，发现小李通宵拍摄漏掉了一个产品，询问后才知道，小李把这个品安排到下次拍摄中了，但是他并没有告诉领导。
最后的结果是，自己辛苦熬了大夜，领导虽然也看在眼里，但是并没有觉得这是加分项，领导更在乎的是他漏掉的这个产品由于他没有及时汇报，所产生的额外拍摄成本问题。
领导的时间也是有限的，他不可能事事亲力亲为，学会在适当的时候，把工作进度和成果汇报给领导，这不是阿谀奉承，也不是邀功，而是基本的工作素养。
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02 第二，你为他解决了多少实际问题
职场中，领导从来不在意不干了多少活，他们真正看重的，是你最终取得了什么成果，为他们解决了哪些问题。
聪明的职场人，会在团队遇到难题时，往往不是沉默置之，而是敢于去挑战，帮领导去解决难题，从而脱颖而出，成为领导的得力助手。
电视剧《玫瑰的故事》除了女主让人关注的感情故事，女主的职场人生同样也吸引了众多观众的眼球。
剧中，面对让全公司都头疼的问题（难请的收藏家滕先生），作为老板助理的黄亦玫借着考察宴会厅的名义，找到了腾先生的宴会厅。然后，她又到洗手间换装，成功混了进去，帮老板约到了腾先生。
在职场中，老板普遍倾向于喜欢那些主动做事的具备解决问题能力的人，而黄亦枚恰好就是这样的人。他们不需要等待指令（老板并没有要求黄亦玫去约腾先生），而是能够独立思考、自主行动，为公司带来实际价值。
这种解决问题的能力对于项目的推动和团队的协作至关重要，这样的员工也更容易得到老板的提拔。
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03 第三，你是否值得他信任
最后这一点，至关重要。对于领导而言，员工的忠诚度非常重要，甚至大于员工个人能力。
你能力再强，可是你是前任领导信任的人，又或者你是从别的部门借调过来的，在领导心里，事情交给你，他都会掂量掂量是否绝对放心。
反过来，也是一样的道理。新领导上任，往往干的第一件事，就是先培养自己的心腹。他们需要一些可以信任、忠诚可靠的助手，帮助他们开展工作，这时候，你的诚意和忠心，在他们眼中比你的能力更重要。
写在最后：
职场中，想要获得晋升或提拔，我们要会做事，更要会做人，这并不是让我们对领导阿谀奉承，而是让我们干的活被看见，当你在领导心中拥有着不可替代的位置，你的职场之路方能更顺更稳。
你有没有发现这样一个现象：单位里，被领导看重的并不是那些经常加班加点，埋头苦干的人，反而看起来很清闲的人，跟领导的关系却非常要好。
“付出就会有回报”“多劳多得”似乎并不太适用于职场当中，很多人都会错误的以为，只要自己干的多，领导都会看在眼里，记在心里，自己早晚会得到赏识。
现实却并非如此，领导其实并不在意你干了多少活儿，甚至也不知道你是不是团队中干活最多的那个，他们更在意的从来只有这三点。
第一，有没有及时汇报
职场中有这样一句老话：“能干的不如能说的”，细想一下，却并非没有道理。
你以为自己干了很多，领导都能看见，并不是！领导也很忙的，他根本不会时刻盯着每位员工每天都在干什么。而那些“能说的”就会把自己干的活儿定期汇报给领导，让他们知道自己干了什么，你不说，领导就不知道，那你就是白忙活。
尤其是，一些涉及成本或预算的工作内容，一定要及时汇报让领导知晓，否则很容易造成出力不讨好的结果。
小李是我们部门的一个剪辑，平时还会配合客户需求拍摄一些产品，他本人干活儿非常勤恳，为了赶进度加班加点都是常态，甚至有天还通宵拍摄。他的这些付出和辛苦领导也都知道，但是当领导去复核工作时，发现小李通宵拍摄漏掉了一个产品，询问后才知道，小李把这个品安排到下次拍摄中了，但是他并没有告诉领导。
最后的结果是，自己辛苦熬了大夜，领导虽然也看在眼里，但是并没有觉得这是加分项，领导更在乎的是他漏掉的这个产品由于他没有及时汇报，所产生的额外拍摄成本问题。
领导的时间也是有限的，他不可能事事亲力亲为，学会在适当的时候，把工作进度和成果汇报给领导，这不是阿谀奉承，也不是邀功，而是基本的工作素养。
第二，你为他解决了多少实际问题
职场中，领导从来不在意不干了多少活，他们真正看重的，是你最终取得了什么成果，为他们解决了哪些问题。
聪明的职场人，会在团队遇到难题时，往往不是沉默置之，而是敢于去挑战，帮领导去解决难题，从而脱颖而出，成为领导的得力助手。
电视剧《玫瑰的故事》除了女主让人关注的感情故事，女主的职场人生同样也吸引了众多观众的眼球。
剧中，面对让全公司都头疼的问题（难请的收藏家滕先生），作为老板助理的黄亦玫借着考察宴会厅的名义，找到了腾先生的宴会厅。然后，她又到洗手间换装，成功混了进去，帮老板约到了腾先生。
在职场中，老板普遍倾向于喜欢那些主动做事的具备解决问题能力的人，而黄亦枚恰好就是这样的人。他们不需要等待指令（老板并没有要求黄亦玫去约腾先生），而是能够独立思考、自主行动，为公司带来实际价值。
这种解决问题的能力对于项目的推动和团队的协作至关重要，这样的员工也更容易得到老板的提拔。
第三，你是否值得他信任
最后这一点，至关重要。对于领导而言，员工的忠诚度非常重要，甚至大于员工个人能力。
你能力再强，可是你是前任领导信任的人，又或者你是从别的部门借调过来的，在领导心里，事情交给你，他都会掂量掂量是否绝对放心。
反过来，也是一样的道理。新领导上任，往往干的第一件事，就是先培养自己的心腹。他们需要一些可以信任、忠诚可靠的助手，帮助他们开展工作，这时候，你的诚意和忠心，在他们眼中比你的能力更重要。
写在最后：
职场中，想要获得晋升或提拔，我们要会做事，更要会做人，这并不是让我们对领导阿谀奉承，而是让我们干的活被看见，当你在领导心中拥有着不可替代的位置，你的职场之路方能更顺更稳。
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