作者：人力君
来源 ：人力资源管理（ID：renliziyuanguanli）
试想一下：如果你本来每月能拿个1.5W，收到公司给你降薪好几倍的通知，你是会果断离职还是忍气吞声，躺平“摸鱼”？可能大多数人会选择后者，但是同事老高却和别人不一样。
01
刷到一个网友发帖：
我是某大厂的一名程序员，老高是我的同事，他平时任劳任怨，工作勤勤恳恳，自从被降薪后，整个人像变了一样，在工位上看他不是在看电影就是在刷视频，关键项目进度汇报时他竟然也没耽误工作，领导虽然看不惯他现在的工作态度，却也没什么话说。
本来以为老高会这样一直混下去，没想到上周公司突然召开一个员工大会，大家都在猜测，现在这形势，降薪之后怕不是要裁员吧，每个人心里或多或少都是有些沉重的，但是老高却一副事不关己的样子，丝毫不担心自己的处境。
事情的发展出乎所有人的意料，老板的一句话让整个会议室都炸开了锅。
原来，老板不仅没有裁掉工作不上心的老高，还直接给他升职加薪了：
说现在公司缺个技术主管，他观察老高有一段时间了，虽然老高最近工作状态不太好，但是他相信老高的能力，希望他可以来试试，月薪给他翻到降薪之前的三倍。
看完这个发帖，可能很多人都会质疑它的真实性。但是在这个看似荒诞的职场故事中，却隐藏着不少值得我们深思的道理。
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02 降薪背后是一场无声的博弈
降薪这事儿，说白了就是公司用来试探员工底线的一根杆子。当你对降薪没有任何反应，甚至产生恐惧害怕，担心自己朝不保夕时，公司坐享其成的以低成本获取你被降薪前的劳动力，当然不会再考虑给你补偿或者重用。
被降薪后看似整天混日子的老高，虽然工作态度不如之前那么积极，但是项目进度可是一点没耽误，他的这种摸鱼行为实际上也是对降薪的一种无声反抗，也可以说是故意做给老板看的。
遇到降薪，很多人要么一气之下辞职不干，要么无可奈何默默接受，很少人会去冷静的评估公司整体状况，看是否具有发展潜力，权衡自己的职业发展方向，是否值得继续投入。
然而，降薪背后实际上就是一场博弈，你以为老板不把你当回事，他却在默默观察每一个员工。
俗话说，会哭的孩子有奶吃，就拿老高来说，虽然他表面上是在摸鱼，但是关键项目却从未出过纰漏，这种隐藏式的靠谱和无声的反抗，恰恰展示出了自己的独特技能和气质，反而让老板看到了他的潜力。
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03 被降薪了，到底走不走
现如今的职场瞬息万变，降薪也成为职场人频频提及的话题。
而像老高这种被降薪后还能再次升职加薪的情况哪怕存在，也是极少个例。
面对降薪，这种明摆着公司试探你底线的情况，人力君的建议是直接拿赔偿走人。
当然了，这个问题也因人而异，这里给大家几个参考建议：
1.评估公司的经营状态
被降薪后，首要且关键的一步就是去评估当前公司的经营状态，毕竟企业的运营情况直接决定着我们的职业发展和薪酬福利。
如果公司只是暂时遇到困难，核心业务还是稳健的，你可以考虑留下和公司共渡难关；如果公司已经奄奄一息，下一步就是裁员，你与其坐以待毙，不如提前未雨绸缪，给自己争取新的机会
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2.评估自己的市场定价
身处职场，我们每个人都应该具备危机意识，及时更新自己的简历，找机会多去面试很有必要。
我们需要对自己当前的工作能力做一个相对清晰的市场定价，这样才能在面对降薪或裁员等风险时，能够及时去权衡规划自己的发展。
比如，当下你的技能在市场上普遍可以拿到月薪1W，但是现在的公司却给你开的8K，那么，如果收到公司的降薪或裁员通知，你大可以直接拿赔偿潇洒离开，快速找到下家。
但是如果你当下并没有绝对的核心竞争力，离了当前公司很难找到更满意的岗位，那暂时接受，为自己积蓄可以离开的底气，也不失为一种智慧。
写在最后，无论职场或是生活，遇到问题或挫折时，保持积极的心态至关重要，正如尼采所说：“凡事不能杀死你的，最终都会使你更强大”，只有我们相信相信的力量，我们终将会拥有美好的人生。
试想一下：如果你本来每月能拿个1.5W，收到公司给你降薪好几倍的通知，你是会果断离职还是忍气吞声，躺平“摸鱼”？可能大多数人会选择后者，但是同事老高却和别人不一样。
刷到一个网友发帖：
我是某大厂的一名程序员，老高是我的同事，他平时任劳任怨，工作勤勤恳恳，自从被降薪后，整个人像变了一样，在工位上看他不是在看电影就是在刷视频，关键项目进度汇报时他竟然也没耽误工作，领导虽然看不惯他现在的工作态度，却也没什么话说。
本来以为老高会这样一直混下去，没想到上周公司突然召开一个员工大会，大家都在猜测，现在这形势，降薪之后怕不是要裁员吧，每个人心里或多或少都是有些沉重的，但是老高却一副事不关己的样子，丝毫不担心自己的处境。
事情的发展出乎所有人的意料，老板的一句话让整个会议室都炸开了锅。
原来，老板不仅没有裁掉工作不上心的老高，还直接给他升职加薪了：
说现在公司缺个技术主管，他观察老高有一段时间了，虽然老高最近工作状态不太好，但是他相信老高的能力，希望他可以来试试，月薪给他翻到降薪之前的三倍。
看完这个发帖，可能很多人都会质疑它的真实性。但是在这个看似荒诞的职场故事中，却隐藏着不少值得我们深思的道理。
降薪背后是一场无声的博弈
降薪这事儿，说白了就是公司用来试探员工底线的一根杆子。当你对降薪没有任何反应，甚至产生恐惧害怕，担心自己朝不保夕时，公司坐享其成的以低成本获取你被降薪前的劳动力，当然不会再考虑给你补偿或者重用。
被降薪后看似整天混日子的老高，虽然工作态度不如之前那么积极，但是项目进度可是一点没耽误，他的这种摸鱼行为实际上也是对降薪的一种无声反抗，也可以说是故意做给老板看的。
遇到降薪，很多人要么一气之下辞职不干，要么无可奈何默默接受，很少人会去冷静的评估公司整体状况，看是否具有发展潜力，权衡自己的职业发展方向，是否值得继续投入。
然而，降薪背后实际上就是一场博弈，你以为老板不把你当回事，他却在默默观察每一个员工。
俗话说，会哭的孩子有奶吃，就拿老高来说，虽然他表面上是在摸鱼，但是关键项目却从未出过纰漏，这种隐藏式的靠谱和无声的反抗，恰恰展示出了自己的独特技能和气质，反而让老板看到了他的潜力。
被降薪了，到底走不走
现如今的职场瞬息万变，降薪也成为职场人频频提及的话题。
而像老高这种被降薪后还能再次升职加薪的情况哪怕存在，也是极少个例。
面对降薪，这种明摆着公司试探你底线的情况，人力君的建议是直接拿赔偿走人。
当然了，这个问题也因人而异，这里给大家几个参考建议：
1.评估公司的经营状态
被降薪后，首要且关键的一步就是去评估当前公司的经营状态，毕竟企业的运营情况直接决定着我们的职业发展和薪酬福利。
如果公司只是暂时遇到困难，核心业务还是稳健的，你可以考虑留下和公司共渡难关；如果公司已经奄奄一息，下一步就是裁员，你与其坐以待毙，不如提前未雨绸缪，给自己争取新的机会
2.评估自己的市场定价
身处职场，我们每个人都应该具备危机意识，及时更新自己的简历，找机会多去面试很有必要。
我们需要对自己当前的工作能力做一个相对清晰的市场定价，这样才能在面对降薪或裁员等风险时，能够及时去权衡规划自己的发展。
比如，当下你的技能在市场上普遍可以拿到月薪1W，但是现在的公司却给你开的8K，那么，如果收到公司的降薪或裁员通知，你大可以直接拿赔偿潇洒离开，快速找到下家。
但是如果你当下并没有绝对的核心竞争力，离了当前公司很难找到更满意的岗位，那暂时接受，为自己积蓄可以离开的底气，也不失为一种智慧。
写在最后，无论职场或是生活，遇到问题或挫折时，保持积极的心态至关重要，正如尼采所说：“凡事不能杀死你的，最终都会使你更强大”，只有我们相信相信的力量，我们终将会拥有美好的人生。
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