作者：人力君
来源 ：人力资源管理（ID：renliziyuanguanli）
听说新来的同事工资比你高两三倍，什么感觉？
不平衡、不舒服、不甘心，甚至还有一点委屈吧？
最近，人力君就刷到一个网友爆料：
发帖人阿泽是做编辑出身的，拿着一月5500的工资在一家互联网公司干了五六年，结果发现同部门新来的同事竟然一个月拿2万薪资，关键是干的活儿要比自己的轻松太多。
阿泽实在是忍不下这口气，就去找老板理论了一番，老板哑口无言，但是始终也没提给阿泽涨薪的事儿。阿泽觉得心寒，再干下去也没什么意思，于是第二天一早就给老板提交了辞职。
没想到这时老板声称公司有重大技术难题需要他解决，开始苦苦挽留他了。阿泽的态度也很明确，让我留下可以，但是需要工资开到3W。万万没想到,老板竟然答应了，并承诺会半年内逐步涨薪达到他提的标准。
这贴新闻也引发了很多网友们的热烈讨论，有人质疑这是假新闻，也有人分享了类似的经历。
虽然无法证明事件真伪，但是有一点可以肯定的是，薪资倒挂现象在职场中确实很常见。
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01 薪资倒挂，在职场早已不是新鲜事
朋友小刘，在一家出版集团做产品经理，平时基本上大大小小的项目产品总监都会丢给她。
最近，他们部门新招了一个同事，被小刘打听到这位新同事进公司拿到手的待遇，比自己高出好几千。
职场上有不少老员工，都遭遇过和小刘一样的境况，大家也都或多或少存在不满情绪。
薪资倒挂，在职场中早已不是新鲜事，本质上是市场变化的结果。
新员工之所以能获得更高的薪酬，并非单纯因为他们具备更出色的能力，而是由于整个行业的薪酬水平普遍提升。
相反，老员工由于受制于企业内部的薪酬增长机制，其薪资调整往往无法及时与外部市场的变动保持同步。
很多企业倾向于认为老员工稳定且值得信赖，因此无需通过高薪来维系他们的忠诚度。然而，为了吸引并留住新员工，企业又不得不按照当前的市场价格提供具有竞争力的薪酬待遇。正是在这种背景下，薪资倒挂的问题悄然浮现。
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02 不满意就要勇敢争取
《被讨厌的勇气》中有言：面对变化产生的“不安”与不变带来的“不满”，很多人往往会选择后者，因为后者无需改变。
深以为然。不知道大家有没有发现这样一个普遍现象：职场中，很多朋友都会吐槽抱怨工资低，工作量大，但是他们并不会选择离职，往往还是安于现状。
因为，大多数人其实都是安于现状的，哪怕现状已经很糟糕了，也懒得去改变，因为这是他们熟悉的领域，虽有不满但足以把控，这也是人的惰性。如果你有勇气去改变现状，也就超越了绝大部分人的。
企业家玛丽·凯·阿什福德曾说：“在职场中，只有那些敢于追求公平和尊重的人，才能最终获得成功”。
很多时候，你不去主动出击，积极争取，公司是看不到你的价值的，也很少有公司会为有能力的员工主动加薪升职的，如果你不主动总结成绩，展示自己的贡献，领导可能真会觉得你值这个薪水。换句话说，哪个公司不愿意低成本高回报呢。
所以，当你对当下工资不满时，与其一味吐槽抱怨，不妨勇敢去改变现状为自己争取想要的福利待遇，或许有意想不到的惊喜呢。
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03 工资不是看年限，而是看价值
人力君支持大家去为自己积极争取应有的福利，但是，我们在为自己争取应有福利的同时，也需要去想一想：你为公司创造了多大的价值。
我们需要明白一个真相：
工资不是按资历来的，是按能力和岗位价值来的。
很多人总觉得自己在公司待得久了就应该涨工资，其实不然，公司给你开多少工资，主要看的是你为公司创造了多大价值。如果你的能力足够强，你为公司创造的价值足够大，我想聪明的企业应该不会眼睁睁的看着人才流失吧。
美国前总统奥巴马的一段话：“成功不是偶然，不是机遇，而是由你的努力、你的才华、你的决心和你的价值所决定的。”
在职场中，比起薪资倒挂，更重要的是我们要避免自己的能力倒挂，只有不断地去提升自己，让自己变得更有价值，才能在未来和公司谈判时更有筹码和底气，一味安于现状抱怨，就会容易被市场和行业淘汰。
文末点个点看，愿我们都能掌握自己的职场主动权，去见识更广阔的天地。
听说新来的同事工资比你高两三倍，什么感觉？
不平衡、不舒服、不甘心，甚至还有一点委屈吧？
最近，人力君就刷到一个网友爆料：
发帖人阿泽是做编辑出身的，拿着一月5500的工资在一家互联网公司干了五六年，结果发现同部门新来的同事竟然一个月拿2万薪资，关键是干的活儿要比自己的轻松太多。
阿泽实在是忍不下这口气，就去找老板理论了一番，老板哑口无言，但是始终也没提给阿泽涨薪的事儿。阿泽觉得心寒，再干下去也没什么意思，于是第二天一早就给老板提交了辞职。
没想到这时老板声称公司有重大技术难题需要他解决，开始苦苦挽留他了。阿泽的态度也很明确，让我留下可以，但是需要工资开到3W。万万没想到,老板竟然答应了，并承诺会半年内逐步涨薪达到他提的标准。
这贴新闻也引发了很多网友们的热烈讨论，有人质疑这是假新闻，也有人分享了类似的经历。
虽然无法证明事件真伪，但是有一点可以肯定的是，薪资倒挂现象在职场中确实很常见。
薪资倒挂，在职场早已不是新鲜事
朋友小刘，在一家出版集团做产品经理，平时基本上大大小小的项目产品总监都会丢给她。
最近，他们部门新招了一个同事，被小刘打听到这位新同事进公司拿到手的待遇，比自己高出好几千。
职场上有不少老员工，都遭遇过和小刘一样的境况，大家也都或多或少存在不满情绪。
薪资倒挂，在职场中早已不是新鲜事，本质上是市场变化的结果。
新员工之所以能获得更高的薪酬，并非单纯因为他们具备更出色的能力，而是由于整个行业的薪酬水平普遍提升。
相反，老员工由于受制于企业内部的薪酬增长机制，其薪资调整往往无法及时与外部市场的变动保持同步。
很多企业倾向于认为老员工稳定且值得信赖，因此无需通过高薪来维系他们的忠诚度。然而，为了吸引并留住新员工，企业又不得不按照当前的市场价格提供具有竞争力的薪酬待遇。正是在这种背景下，薪资倒挂的问题悄然浮现。
不满意就要勇敢争取
《被讨厌的勇气》中有言：面对变化产生的“不安”与不变带来的“不满”，很多人往往会选择后者，因为后者无需改变。
深以为然。不知道大家有没有发现这样一个普遍现象：职场中，很多朋友都会吐槽抱怨工资低，工作量大，但是他们并不会选择离职，往往还是安于现状。
因为，大多数人其实都是安于现状的，哪怕现状已经很糟糕了，也懒得去改变，因为这是他们熟悉的领域，虽有不满但足以把控，这也是人的惰性。如果你有勇气去改变现状，也就超越了绝大部分人的。
企业家玛丽·凯·阿什福德曾说：“在职场中，只有那些敢于追求公平和尊重的人，才能最终获得成功”。
很多时候，你不去主动出击，积极争取，公司是看不到你的价值的，也很少有公司会为有能力的员工主动加薪升职的，如果你不主动总结成绩，展示自己的贡献，领导可能真会觉得你值这个薪水。换句话说，哪个公司不愿意低成本高回报呢。
所以，当你对当下工资不满时，与其一味吐槽抱怨，不妨勇敢去改变现状为自己争取想要的福利待遇，或许有意想不到的惊喜呢。
工资不是看年限，而是看价值
人力君支持大家去为自己积极争取应有的福利，但是，我们在为自己争取应有福利的同时，也需要去想一想：你为公司创造了多大的价值。
我们需要明白一个真相：
工资不是按资历来的，是按能力和岗位价值来的。
很多人总觉得自己在公司待得久了就应该涨工资，其实不然，公司给你开多少工资，主要看的是你为公司创造了多大价值。如果你的能力足够强，你为公司创造的价值足够大，我想聪明的企业应该不会眼睁睁的看着人才流失吧。
美国前总统奥巴马的一段话：“成功不是偶然，不是机遇，而是由你的努力、你的才华、你的决心和你的价值所决定的。”
在职场中，比起薪资倒挂，更重要的是我们要避免自己的能力倒挂，只有不断地去提升自己，让自己变得更有价值，才能在未来和公司谈判时更有筹码和底气，一味安于现状抱怨，就会容易被市场和行业淘汰。
文末点个点看，愿我们都能掌握自己的职场主动权，去见识更广阔的天地。
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