“在这儿干活，实名制登记是前提，
班组长每天跟咱核对考勤、工作量，
所有的信息都能及时记录下来，
咱农民工的权益更有保障了。”
宋涛的这番话令新工友们心中倍感踏实。
工人正在雄安新区大河片区工友服务中心办理退场，并对考勤、工资进行核对。
让工友们深感踏实的，是“雄安集团建设管理平台实名制系统”。这是雄安集团国有企业数智化转型创新工作室依托雄安新区智慧城市建设宏伟蓝图，创新研发的数智化劳务系统实名制管理平台。
“如何更好地服务建筑工程领域农民工是雄安集团工会一直思考的问题。”雄安集团国有企业数智化转型创新工作室负责人李志芹介绍，在雄安新区建设中，雄安集团承担了其中85%的项目建设，随着项目的增多、协同半径的扩大，建筑企业不断参与到新区建设中，高峰期建筑工人达16万人。
“由于各施工单位管理水平参差不齐，加之建筑工人基数庞大、流动性高、施工地点分散、业态众多等问题，给实名制管理带来了巨大挑战，亟需建设标准统一、多业态覆盖、多方互联的数智化管理平台，通过建立有效的管理机制维护劳动关系和谐稳定。”李志芹介绍，该平台核心用户包含新区监管侧、雄安集团管理侧、建筑企业协同侧、劳务班组及建筑工人应用侧等，通过对接区块链银行薪资数据、新区实名制数据，实现上下级数据共享互通、劳务信息数据全面留痕，为建设项目实名制管理注入了强大动力，最大程度保障了“未来之城”建设中农民工的合法权益。
在此基础上，雄安集团公共服务公司在大河片区进一步探索片区级开发工友管理服务新模式，统筹5家总包单位共同建设了工友服务中心。该中心以雄安集团数字建管平台为依托，总包、分包单位120余名劳资专管员集中办公，为工友们提供一站式管理和服务。工友服务中心不仅涵盖签订劳动合同、收集工友身份信息、录入实名制系统、登记工资卡等基础工作，还提供安全教育培训考试、维权方式渠道培训、发放信访明白卡、生活区宿舍分配等全方位服务，真正实现了工友服务保障体系与数智化管理手段的全面升级。
在大河片区工友服务中心业务大厅，打开实名制管理平台，项目信息、班组管理、每日考勤、薪资发放等情况一目了然。这一平台就像一位忠诚的守护者，让农民工不再忧“薪”。“以前打工时，一旦遭遇欠薪经常因为考勤和工作量相互扯皮，在这边每天确认考勤信息，薪资按时发放，工友们的权益得到了全面保障。”农民工郭建康对此深有感触。
“实名制管理平台不仅让工友的权益得到了全方位的呵护，还提高了考勤管理的精准性和高效性。”劳资专管员王朕邦介绍，工人进场时须经严格的实名制登记和审核，通过后才能获得进出闸机的权限。系统还会对工人的考勤进行实时监控，若工人连续7天不打卡，系统会预警并取消其进出场权限，进行处理后才能正常打卡。在工作过程中，农民工需每日签字确认个人工资，分包方劳资专管员每三天向总包上报工友工资表，总包每月按时代发工友上月工资，形成了“一天一确认、三天一收集、一月一代付”的工友薪资发放机制。“工友退场时，还要来服务中心与劳资专管员核对考勤及工资表，签订退场确认书并录制退场视频，确保劳资双方的权益得到妥善处理。”王朕邦说。
雄安集团通过实名制管理平台的实施和工友服务中心的建设，不仅实现了工程建设项目多业态覆盖、全体参与方的互联互通，还健全了高效的服务管理机制，切实维护了劳动关系的稳定和谐，为雄安新区的高标准高质量建设提供了有力保障。
■编辑：陈家明
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■来源：河北工人报 记者/哈欣 彭海峰 图/拍摄/剪辑 林峰
