最近，日本厚生劳动省发布的2024年版《劳动经济白皮书》揭示了一个严峻的事实：日本企业所面对的劳动力短缺状况较新冠疫情前更为严重。在人口老龄化背景下，这一趋势预计还将进一步加剧。
当前，“卖方市场”的趋势愈发明显。
数据显示，2024年春季毕业的日本大学生的就业率持续上升，一些尚未毕业的未来学子也已被企业提前预定。截至5月1日，日本2025年大学毕业生内定率达到72.4%，同比增长7.3个百分点。
日本文部科学省和厚生劳动省此前的数据也显示，企业积极“抢人”的背后是日益凸显的劳动力短缺现状。
《劳动经济白皮书》指出，当前的就业形势显示，正式雇佣连续9年增加，住宿、餐饮服务等行业的人手短缺。
民间研究机构Recruit Works研究所的“求人倍率”统计数据直观地反映了日本劳动力市场的供需状况。从数据上看，日本应届生劳动力市场的求人倍率始终保持在1以上，且近年来有所上升。
白皮书提到，日本的劳动力短缺并非当前特有现象，历史上的经济发展阶段都遇到过类似的情况，但当前的老龄化对劳动力供给的影响尤为突出。
哪些行业缺口严重？
细分数据显示，到2023年，各行业和职业的劳动力短缺程度不一，其中护理、零售服务业、交通运输业和建筑业尤为突出。特别是随着“团块世代”（1947年至1949年出生者）逐步迈入超老龄阶段，护理行业的缺口愈发严重。
2025财年，日本护理行业的缺口将达到32万左右，到2040财年这一数字预计将攀升至69万人。
除了传统的护理行业，全球对半导体产业的重视也加剧了日本半导体人才的紧缺。由于历史原因，日本的半导体人才在近20年内减少了近40%。日本电子信息技术产业协会（JEITA）预计，在今后的10年里，日本国内仅8家主要半导体企业就将面临4万人的人才缺口。
目前，从中小企业到大公司，劳动力市场的流动性正在增加，这也使得就业岗位对薪资更为敏感。
在此背景下，《白皮书》预测，劳动力短缺可能会促使企业加速提高薪资。今年的数据显示，日本正式员工的月薪增长创下33年来的最高纪录。而包括兼职工和合同工在内的非正式员工平均时薪也增加了5.74%。
除了薪资问题，《白皮书》还强调了提升生产效率、创造包容多样人才的职场环境的重要性。
面对日益严峻的人口老龄化挑战，以及日益突出的人才短缺的情况，日本有望在吸引人才方面提出更有竞争力的方案，包括更加有利于外国人才停留日本的签证政策。
你想知道的日本，这里都有！
视频号：东京房公子
专属经纪人
准备投资日本房产的朋友
可以添加下方微信
会定期推荐内部未公开房源
往期推荐
