Web3打工人现状：多项目参与成常态
Web3新雇佣关系：跨域带来复杂问题
曼昆律师建议：收益越大，风险越高
随着Web3打工模式日渐普及，兼职、跨国合作成为许多Web3从业者的常态，尤其在追求多重收入和灵活性的同时，各类雇佣关系中的法律风险也在增加。为了帮助Web3打工人平衡收益与风险，曼昆律师给出以下建议：
明确签约主体与法律适用条款
无论是全职还是兼职，与Web3项目签约前首先应清晰确认合同中的签约主体和适用法律条款，特别是跨国协议。签约时，明确项目方的注册地与合同适用的法律，以便在发生争议时，能有效界定法律适用范围，减少未来诉讼的复杂性。
关注合同细节与违约条款
特别是对国内兼职者来说，签约的合同通常是民事性质的各类协议，包括可能的劳务、合作、服务、外包等协议，未必受劳动法保护。因此，确保合同中包含明确的违约条款及赔偿安排，可以为兼职者在项目变化或合同终止时提供基本的经济保障。尽量避免签订存在过度限制的竞业条款，以免影响未来其他项目合作。
做好利益冲突的自我评估
多项目打工人经常面临利益冲突的风险，尤其在同一领域内的项目间切换时，更需审慎评估项目间的关系和潜在冲突。合理评估多项目带来的经济效益与法律风险，确保不因短期利益牺牲长远职业发展，并在必要时与雇主沟通达成透明的竞业或保密协议。
优先选择合法渠道与规范项目
在选择国外项目合作时，需格外关注项目的合规性与注册地的法律框架。部分地区对Web3和加密货币行业缺乏健全的监管体系，可能带来项目不稳定或法律不承认等风险。因此，尽量选择有稳定法律框架的国家或地区的项目，以降低法律执行难度和潜在风险。
保留证据与合同记录
在Web3打工模式中，不少协议往往是线上或非正式渠道达成。为避免未来可能的争议，建议从业者保留所有工作沟通、合同文件以及项目记录，确保在出现纠纷时有充分的证据支持，避免因证据缺乏影响自身合法权益的保护。
当然，除了劳动关系以外，Web3打工人，无论是全职还是兼职，也需要关注其他合规问题，诸如项目是否靠谱、自己的岗位是否会触发合规红线、用加密货币发薪资带来的报税以及后续出现劳动纠纷的问题。曼昆律师已经多次写过相关问题，比较全面地给到了Web3打工人切实的辨别思路与方案，文章如下，欢迎取用↓
《曼昆专访 | 就业必看：资深猎头揭秘Web3求职的黄金法则》
《律师问答：我收到了Web3公司的offer，可以入职吗？| 曼昆普法》
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