年底，我有幸被提拔为物业项目总，负责管理一个大型住宅小区。然而，上任后不久，我就发现了一个令人惊讶的现象：公司最想裁掉的，不是那些上班总迟到的员工，也不是那些下班后搞失联的员工，而是那些经常把以下五句话挂在嘴边的员工。
一、“这不是我的工作”
案例一：某市A小区
A小区的物业团队中，有一位员工小李，经常把“这不是我的工作”挂在嘴边。无论是领导安排的任务，还是同事请求的帮助，小李总是以这句话来推脱责任。久而久之，同事们对他产生了反感，领导也对他失去了信任。最终，小李因为工作态度问题被公司辞退。
案例二：某市B小区
B小区的物业团队中，有一位员工小张，经常把“这不是我的工作”挂在嘴边。无论是领导安排的任务，还是同事请求的帮助，小张总是以这句话来推脱责任。久而久之，同事们对他产生了反感，领导也对他失去了信任。最终，小张因为工作态度问题被公司辞退。
二、“我做不到”
案例三：某市C小区
C小区的物业团队中，有一位员工小王，经常把“我做不到”挂在嘴边。无论是简单的任务，还是复杂的项目，小王总是以这句话来逃避挑战。久而久之，同事们对他产生了失望，领导也对他失去了信心。最终，小王因为工作能力问题被公司辞退。
案例四：某市D小区
D小区的物业团队中，有一位员工小刘，经常把“我做不到”挂在嘴边。无论是简单的任务，还是复杂的项目，小刘总是以这句话来逃避挑战。久而久之，同事们对他产生了失望，领导也对他失去了信心。最终，小刘因为工作能力问题被公司辞退。
三、“这是你的错”
案例五：某市E小区
E小区的物业团队中，有一位员工小陈，经常把“这是你的错”挂在嘴边。无论是工作中的失误，还是项目中的失败，小陈总是把责任推到别人身上。久而久之，同事们对他产生了厌恶，领导也对他失去了耐心。最终，小陈因为工作态度问题被公司辞退。
案例六：某市F小区
F小区的物业团队中，有一位员工小赵，经常把“这是你的错”挂在嘴边。无论是工作中的失误，还是项目中的失败，小赵总是把责任推到别人身上。久而久之，同事们对他产生了厌恶，领导也对他失去了耐心。最终，小赵因为工作态度问题被公司辞退。
四、“我不需要培训”
案例七：某市G小区
G小区的物业团队中，有一位员工小钱，经常把“我不需要培训”挂在嘴边。无论是新设备的操作，还是新流程的学习，小钱总是以这句话来拒绝培训。久而久之，同事们对他产生了不满，领导也对他失去了期望。最终，小钱因为工作能力问题被公司辞退。
案例八：某市H小区
H小区的物业团队中，有一位员工小孙，经常把“我不需要培训”挂在嘴边。无论是新设备的操作，还是新流程的学习，小孙总是以这句话来拒绝培训。久而久之，同事们对他产生了不满，领导也对他失去了期望。最终，小孙因为工作能力问题被公司辞退。
五、“我不在乎”
案例九：某市I小区
I小区的物业团队中，有一位员工小周，经常把“我不在乎”挂在嘴边。无论是工作中的细节，还是项目中的质量，小周总是以这句话来敷衍了事。久而久之，同事们对他产生了失望，领导也对他失去了信任。最终，小周因为工作态度问题被公司辞退。
案例十：某市J小区
J小区的物业团队中，有一位员工小吴，经常把“我不在乎”挂在嘴边。无论是工作中的细节，还是项目中的质量，小吴总是以这句话来敷衍了事。久而久之，同事们对他产生了失望，领导也对他失去了信任。最终，小吴因为工作态度问题被公司辞退。
综上所述，公司最想裁掉的，不是那些上班总迟到的员工，也不是那些下班后搞失联的员工，而是那些经常把“这不是我的工作”、“我做不到”、“这是你的错”、“我不需要培训”、“我不在乎”挂在嘴边的员工。这些员工不仅影响了团队的工作效率，还破坏了团队的工作氛围。因此，作为物业项目总，我们需要时刻关注员工的工作态度和工作能力，及时纠正不良行为，提升团队的整体素质和服务水平。
