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近年来，潮安区牢固树立系统化、精细化、多元化的工作理念，创新推行机关党建“1234”工作法，进一步深化模范机关创建，有力破解“基层基础党建不规范、党建工作和业务工作融合不紧密、党建品牌效应发挥不明显”等存在问题，实现机关党的建设固本强基、凝心聚力、赋能增效，走出了一条新时代党建和业务互融共促的新路径。
树立系统化理念 以更高站位抓创建
通过系统抓、抓系统，形成条块互补、同向发力的党建工作格局，实现党建引领模范机关创建。
顶层设计“系统谋”。结合潮安区基层党建三年实施方案要求，立足机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”职能定位，提出“围绕模范机关创建一个目标，健全督查、考核两项机制，实施思想破冰、攻坚克难、践诺承诺三个专项行动，打造四个一流模范机关”的机关党建“1234”工作法，为机关党建工作提供具体参考。
△ 潮安区人民法院机关党委书记上专题党课暨书记论坛活动
头雁领航“牵头推”。将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，将机关党建工作纳入基层党组织书记抓党建述职评议范围，与机关单位年度绩效考核、单位“一把手”年度考核等次相挂钩，推动机关单位“一把手”坚决扛起主体责任。
上下联动“协同抓”。坚持“谁主管谁负责”原则，全区共设立教育局、政法委、邮政等18个机关党委，明确党委（党组）、支部、党务工作者的主体责任、推进责任和具体落实责任，形成行业系统主管单位牵头抓总、具体单位齐头并进的工作局面。
树立精细化理念 以更高要求提质效
以精细化管理模式，推动党组织全面落实机关党建“1234”工作法，实现队伍建设与服务水平整体提升。
“一年度一方案”定方向。将机关党建工作纳入2023年“党建赋能730工程”工作方案中，细分为思想政治、队伍建设、服务大局、制度保障等11个方面、30条举措，明确考核标准、责任单位，实行精准赋分，做到指标清晰、任务明确。
“一指标一量化”明重点。进一步完善机关党建量化考核工作办法，从基本组织、基本队伍、基本制度、基本功能和基本保障5大方面入手，建立一套指标更加科学、量化更加精准的党建标准化体系，使党务工作者“干有标准、干有方向、干有成效”。
△ 潮安区检察院党总支部主题党日活动
“一月度一督查”压责任。依托基层党建“一月一督查、一季一通报、半年一小结、一年一评议”的“四个一”工作机制，围绕年度方案实施、党建重要指标落实、“三会一课”开展等工作，组织开展“一月一督查”、交叉检查活动，通过问题整改补齐短板弱项，进一步夯实机关党建基层基础。
树立多元化理念 以更高标准树品牌
以“一机关一特色”“一支部一品牌”为导向，推动形成多点开花、百花齐放的工作局面。
坚持精准定位。以党建工作成效好为前提，推动机关单位从“干部队伍、工作阵地、工作效能、惠民服务”四方面入手，扬优势、树品牌，着力打造具有“一流队伍、一流阵地、一流效能、一流服务”的“四个一流”机关。如潮安区政数局政务服务大厅通过设置党群驿站，有效提升服务群众质效，被评为“广东省县（区）级标杆政务服务中心”。
△ 潮安区政务服务大厅“办不成事”反映窗口
坚持精品思维。以“四强”党支部评比为抓手，深入开展模范机关创建标兵单位评选，实现好中选优、优中选精，全面提升机关党建水平。近三年全区共评选出30个模范机关创建标兵单位，20多个省级以上先进单位、先进个人荣誉，比学赶超氛围愈加浓烈。
坚持精确赋能。紧扣“百千万工程”、绿美生态建设、招商引资等中心工作，依托“党建+项目”工程，在机关单位选派党员骨干力量到项目一线、工作专班磨砺锻炼，推动全区60多个重大项目有序推进。年初潮安万洋众创城项目如期开工，从签约到落地开工只用了70天，再次刷新项目招商落地“潮安速度”。
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