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党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》对深化干部人事制度改革作出重要部署，强调要鲜明树立选人用人正确导向。在世界变局加速、新时代改革深化的背景下，选人用人工作对于加强干部队伍建设、推进中国式现代化具有重要作用。因此，我们必须精准把握“识人、选人、用人”三个维度，锻造一支忠诚干净担当、适应新发展格局的高素质干部队伍。
坚持重品德、看实干、讲学习的识人方法。识人之本，在于察其性、观其行。正如孔夫子所言：“德薄而位尊，知小而谋大，力小而任重，鲜不及矣。”意思是无论德还是才，都要与职和位相匹配。因此，我们应遵循“德、能、学”并重的识人方法，通过多维度的考察来全面评价干部。在品德方面，要用好“闻、观、论、验、察”五步法。闻其言，是否在重大问题上与党中央保持高度一致；观其行，是否从严从实做到言行一致、表里如一；论其友，是否慎交友交好友，保持交友圈纯净；验其事，是否主动设法完成具体工作，还是趋易避难；察其过，是否有犯过错，后又如何改正。在能力方面，要树立重担当、重实干、重实绩的鲜明导向，善用综合考察法，用好用活“一线工作法”，在推进重点项目建设以及处置突发性事件、服务群众民生事务等一线中考察干部实干能力。在学习方面，应注重识别干部在学习上是为了“武装”还是为了“包装”，干部能否时刻保持学习的兴趣和热情，在学贵知疑、疑则有进、进在善学、学在图新上下功夫。
坚持宽视野、高站位、大胸襟的选人政策。选人如淘金，需广纳百川，方能得珍宝。习近平总书记强调“要打开视野、不拘一格，把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。要从党和国家事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。”这意味着我们既要跳出传统框架，以更加开放的姿态和包容的心态去发现和选拔人才，又要从党和国家事业发展的全局出发，站在时代的高度，用世界的眼光去审视和评价人才。不仅要关注近期事业需求的人才，更要着眼于事业长期规划发展，将干部选拔与发展战略紧密结合，确保选拔出的干部能够适应并推动长期发展。
坚持有理想、能创新、敢担当的用人导向。为政之要，莫先于用人。用人是选人用人的最终落脚点，只有把那些有坚定的信念和崇高的理想、勇于创新、敢于担当的精神的人才放到重要岗位上，才能人尽其才，为党和国家事业的发展添砖加瓦。有理想，就是要求干部具有坚定的理想信念和崇高的精神追求，能够把自己的理想目标和党的事业发展相融合，始终保持对党和人民忠诚统一，以实现个人价值与党的事业共赢；能创新，就是要求干部具有创新意识和创新能力，能够与时俱进，发挥主观能动性，勇于探索、敢于突破，不断推动工作创新和发展；敢担当，就是要求干部具有敢于负责、敢于担当的精神，能够在关键时刻挺身而出、勇挑重担，为党和人民事业贡献自己的力量。在用人过程中，各级组织部门也要严格把关，确保选拔任用公正公平，让每一个有理想、能创新、敢担当的干部都能找到最适合自己的岗位，充分发挥其独特优势，激发干部的积极性和创造性，共同推动改革发展的深入进行。
作 者 | 李逊（潮安区枫溪镇人民政府一级科员）
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