最近在后台看到一条读者留言，戳中了大部分财务人的痛处。分享出来，也借此机会，聊聊财务人的职场发展问题。
粉丝自称王哥，今年34岁，中级职称，在一家私企担任财务经理，单休，月薪8000。
他说：“通过自身努力好不容易坐上经理的位置，但工作越来越不顺心。每天都有来自领导和下属的压力；处理工作中的问题没经验全靠摸索；老板拍脑袋做决定自己却拿不出依据来预测风险；前有35岁门槛，后有年轻人穷追不舍；不敢跳槽，担心失业，对未来越来越迷茫......”
相信很多财务人都有这样的处境。说到做账、报税手到擒来，但一旦涉及企业税筹风险或担当更大的责任，就明显感到自己思维受限，能力不足。
比起工作的累，能力跟不上年龄，职场危机、中年危机，分分钟能把人压垮。
你可能会说，我明明很努力，可还是突破不了瓶颈；知道该学习新的知识却无从下手......
这正是今天要帮大家解决的问题。
从出纳到总监，我干了10年，见过那些被老板高薪重用的财务高管，他们身上往往都有着这些共性：
能从财务报表中准确分析出企业可能存在的问题和风险；
能深入业务，站在企业管理和经营角度提供决策支持；
能轻松搞定预算、成本、资金等难题，为企业降本增效，创造价值......
发现了吗？这些思维和能力都指财务分析和税务筹划能力。
一旦掌握这些，你会在业财融合、分析、战略、管理等层面形成系统的链条，对业务的融入能力更强，更能打开视角，站得更高！
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