原文：《北京大学国际法学院2024届毕业生就业报告》
就一个主题连续写作可以追踪该主题发展也可以看看自己的思维变化，好的例子就是每年的政府工作报告、公司年报（著名的比如巴菲特股东信）。作为法学就业质量最后的标杆，北大STL就业报告是引起广泛关注的，刚发布的最新一年期披露显示已经扩招到150人，而毕业生中过半去到国企、政府部门等泛体制内，去律所的比例掉到25%。其实我觉得这个现象应是好事。
关注的人里大量都是北大STL校友，校友力量的壮大需要在各个部门都有校友做到中坚力量，不集中在律所也可以分散风险。这种校友割据的现象趋势很明显，拿中国台湾举例，唯一的大厂TSM台积电招人就是分配给名校固定比例，找CEO、技术总监、运营总监、常务副总裁的校友。三十年河东，强势部门会轮动，所以最好都有校友网络，尤其是深圳是个移民城市，落户容易，但那只是户籍上的，北大STL四年的学习和生活才是完成身心的落户，成为深圳人。熟龄男女，也可以去到隔壁的香港换一套体系发展。
另一个方面，扩招和就业去向多元也是办学迈上新台阶。高质量的学位教育，不是随便可以扩招，在符合严格的教学质量、师生比等约束线的前提下可以扩招3倍，就是说明运作的规范化和品牌的成熟，而且北大STL本就是要推广“中国法➕英美法”这个国内的小众教育理念，声量增加自然是好事。大部分校友只会支持，少部分的声音说“门槛降低、去精英化”，这个是落后狭隘的，这么想的人往往就是打算借着母校声誉躺平的“精致小白领”，并不打算建设和奋斗。至于一些更小众的学生精英群体，比如罗德学者、苏世民学院等，大多都是有特殊的财力支持和背后的需求，像北大STL这样一个学位有了类似的讨论度本就无与伦比，而且扩容开放，本就是战胜封闭小圈子的办法，就像Meta用开源在大模型语言上逐步超越OpenAI。
