大多数程序员的日常工作，就是按部就班地做需求，在一家公司工作1年后基本上工作就是在重复，能力也就停滞了，薪资很难突破25k。
不同层级的程序员本质区别。就是独立开展工作的能力，特别是独立从零开展工作的能力，也可以说是独当一面的能力，这是高阶程序员的核心竞争力。成为高薪程序员另一个重要的能力，就是对行业的发展的判断能力和魄力，比如有的人勤勤恳恳996，几年薪资也就每年等着普调，有的人就抓住行业发展的趋势，通过跳槽把薪资快速地提升到高级程序员水平。
薪资比较低的程序员只是埋头苦干，而高薪程序员不仅埋头苦干还抬头看路。
年入15万及以下的50%是地域因素，大部分普通2线，3线4线及以下小城市给不到什么钱，剩下50%在一线、新一线、头部二线城市工作，但还是只拿不超过15万年薪的。20%是学历因素，25%是【能力问题】，包括【技术，眼界，认知】的差距，还有5%是工龄的问题，例如应届生、工作不到两年时间、学历也不高的初级程序员，这一档的英语能力几乎可以忽略不计，雅思水平不会超过3分。年入15-30万这档的，【能力差距】并不大，大部分还是地域因素和学历因素，第一学历好如本科211以上的，在这行的【应届起薪】差不多就是20-30万甚至更多，而第一学历并不高。但是在一线城市工作的，一般工作3-8年也拿得到15-30的年包，这一档收入的英语平均能力在雅思4分左右，如果被占少数的头部985、211的部分应届高材生拉一下，平均分勉强能到4.5分。年入30-50万这档的，【能力差距】进一步缩小，主要是学历因素，外加一些行业因素，以及公司规模，金融、互联网、某些行业龙头公司、科技外企的初中级岗位的薪资优势开始体现，这一档的英语水平平均有5分了。年入50-100万这档的，【能力差距】可以忽略不计了，【英语水平】和【行业因素】开始唱主角，英语有6.5分以上的在国内苹果、特斯拉、英伟达、微软、外资投行里的基本都能拿到这个数。而英语一般，且还能拿到这个档次薪资的则大多集中在中资互联网、华为、中资量化、行业头部公司里，有在国内工作的，也有运气好被外派去发达国家的，比如比亚迪外派新加坡、澳洲的加上海外补助的话是有90-100万年包的。年入100-300万甚者更高的，【能力差距】已经为零了，【英语水平】、【行业选择】、【国家选择】、【眼界、格局、认知】、甚至【运气】都起了决定性因素。得承认，人和人在智力上存在一定差异，有人就是思维比较活跃，逻辑严谨，最后找工作的时候，就是拿到百度等大厂的offer。大厂面试是地狱级的，笔试+三轮（两轮技术面，一轮综合面）面试起步，五轮面试也很正常，问的都很深入，基本靠运气没啥可能，比较水的，大厂基本没啥机会。江浙沪公务员年薪30万以上
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