当ChatGPT掀起全球AI狂潮时，医药行业的变革早已悄然加速。近日，国内药企龙头恒瑞医药发布重磅文件，宣布全员推进AI工具DeepSeek应用并纳入干部考核。这一动作不仅折射出医药行业智能化转型的紧迫性，更向从业者释放了一个明确信号：“AI+医药”已从概念走向落地，未来属于能驾驭技术的复合型人才。
文件内容如下：
一、政策解读：恒瑞的AI战略为何“动真格”？
自上而下强执行
大老板直接指示，成立专项小组，将AI应用与绩效考核挂钩——这绝非“表面工程”，而是企业级战略。场景化深度渗透
要求各部门制定“可量化”应用计划，覆盖研发、生产、营销等全链条，AI将深度介入具体业务场景。创新与效率并重
既强调降本增效，更鼓励探索创新应用，预示AI可能重塑医药研发范式（如靶点发现、临床试验设计）。
二、行业风向：AI正在改写医药职场规则
研发端：AI辅助分子设计可缩短50%早期研发周期，传统实验岗需向“AI+生物学”跨界转型； 营销端：AI患者数据分析重构市场策略，医学信息沟通专员的角色将向数字化运营倾斜； 生产端：智能制造推动QA/QC岗位从人工巡检转向AI预测性维护。
三、职业突围：医药人必备的三大AI生存法则
场景化思维
跳出“技术崇拜”，聚焦**“我的岗位如何用AI提效”**： 如注册岗可用AI自动提取申报资料关键数据，BD岗可借助AI快速筛选标的公司技术管线价值。
敏捷学习力
掌握主流AI工具（如DeepSeek、AlphaFold）的基础操作； 关注提示词工程（Prompt Engineering），提升人机协作效率。
不可替代性壁垒
深化领域专长：AI无法取代的临床洞察、政策研判、资源整合能力； 成为“翻译者”：既能理解业务痛点，又能将需求转化为AI可执行的指令。
四、猎头建议：AI时代的人才价值重构
中层管理者：需展现AI落地领导力，在年度述职中增加“AI创新案例”模块； 高端人才：在跳槽谈判时，可突出AI场景化应用经验，这将成议价关键筹码； 跨界人才：AI制药公司对“药企背景+计算机双背景”人才需求激增，转型窗口期已至。
恒瑞的AI全员令，吹响了医药行业智能化升级的号角。当AI开始参与新药研发、渗透学术推广、优化供应链管理时，拒绝拥抱技术者或将面临“职场代际淘汰”。但危机永远与机遇并存——那些能快速掌握“AI+医药”双语言的人才，正在成为重塑行业格局的核心力量。
