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党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》明确指出，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。推动干部敢为善为既是干部队伍建设的应有之义，也是中国式现代化的必然要求，必须综合施策、多措并举、对症下药，把干部愿作为、敢作为、善作为的内生动力源源不断激发出来。
当前，有的干部不敢为主要源于思想上不愿为不想为，能力上存在本领恐慌、不能为。“敢不敢”，首先要解决“想不想”的问题。要把激发精神动力、增强内在自觉作为激励干部担当作为的根本之策，加强教育。引导党员干部修“心学”、炼“心力”，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、锤炼党性，从百年党史、伟大建党精神中汲取智慧与力量，从理论上的坚定走向信仰上的坚定，用党性上的坚定筑牢政治上的坚定，涵养干事创业的底气、勇气、大气、正气。
干部干事创业，既要有敢为之心，又要有善为之能。软肩膀挑不起硬担子，不善为本质上是能力不足、本领恐慌。新的征程上，要把锤炼干部与时俱进、敢为善为的高强本领作为激励干部担当作为的关键之举，深入实施领导干部现代化建设专业能力提升行动计划，通过举办高质量发展、乡村振兴、科技创新、数字经济、基层治理、应急管理等一系列专题培训，加快专业知识更新步伐、补齐业务短板。同时，还要加强实践历练。有计划有组织地把干部放到招商引才一线、项目服务一线、乡村振兴一线、重点攻坚一线、助企惠企一线去磨炼，在实战实训中练就担事、干事、扛事的底气和本领。
干部为事业担当是前提，组织为干部担当则是保证。从外部环境来讲，撑腰鼓劲、容错纠错，是激发干部内生动力的重要方式，也是推动干部敢为善为的重要支撑。要坚持以正确的考核导向、用人导向引领干事导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为选拔干部的重要标准。要进一步健全完善鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，不能机械问责、层层加码，杜绝“一刀切”式的问责，防止问责泛化、简单化，伤害干部干事创业积极性。结合实际细化关心关爱干部的政策措施，推动更多干部在机遇面前主动出击、在风险面前积极应对，让敢担当、善作为蔚然成风。
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来源：中国组织人事报
