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民和县全面落实新时代干部工作新要求，着眼长远，立足实际，多管齐下，全面发力，全力激发干部“愿为”“能为”“必为”干事创业积极性，努力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
注重教育引导，增强“愿为”的自觉。持续发挥干部教育培训先导性基础性战略性作用，聚焦增强干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领，制定《民和县干部教育培训管理办法（试行）》，统筹举办主体班次18期、业务班次31期，教育引导干部主动学习掌握各方面知识，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新要求的能力，努力成为所在工作领域的行家里手，让干部在火热实践中练就真本领、硬功夫。
注重选贤任能，提升“能为”的底气。坚持事业为上、人岗相适原则综合考虑平时表现、年度考核和民主推荐等情况，多维度了解干部的德才表现，把好政治关、能力关、廉洁关，年内提任正科15名，副科58名，进一步使用15名。着眼于专业化干部培养，通过挂职锻炼、轮岗交流、跟班学习等方式，有计划地选派151名干部担任安置点点长，38名干部赴中川乡协助开展灾后恢复重建工作，交流使用2名副科级、20名一般干部到乡村振兴、重大项目等吃劲岗位墩苗历练。严格落实《青海省推进领导干部能上能下实施细则》，对8名表现较差、不适宜担任现职的干部采取了“下”的措施。
注重严管厚爱，营造“必为”的氛围。严格落实干部带头年休假制度，做到干部应休尽休，目前，全县84%干部已完成年休假；常态化开展健康体检，发放干部职工体检卡6957张，干部体检率达70%以上。细化实化“三个区分开来”要求，聚焦“一把手”和重点岗位干部监督，制定《民和县干部监督工作联席会议制度（试行）》，组织召开干部监督联席会议1次，沟通交流全县干部监督存在的问题，形成干部监督管理工作合力。加强谈心谈话制度，对存在苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，开展任前谈话174人次、提醒谈话64人次。建立容错纠错机制，在制度和规矩范围内鼓励干部大胆地闯、大胆地干，摒弃不敢为、怕出错顾虑，努力为干部担当作为营造良好环境。
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编辑：中共民和县委组织部
