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近年来，民和县着眼于建设高素质专业化公务员队伍，通过加强科学谋划、规范晋升程序、突出鲜明导向，有计划、有步骤、常态化推进公务员职级晋升工作，有效激励公务员队伍担当作为。
加强科学谋划，建立职级职数“蓄水池”。坚持全县“一盘棋”思想，建立公务员职级晋升数据库和职级职数情况表，动态管理职级职数核定数、空缺数、实有数，详细梳理“现有人数”和“预留空间”，充分发挥职级晋升政策的持续激励效应。根据公务员提拔任用、岗位调整、退休调动等变化情况，及时更新，为常态化职级晋升提供精准依据。同时，定期摸排梳理符合晋升干部有关情况，科学谋划、分期分批开展职级晋升。
规范晋升程序，激发干事创业“动力源”。按照《公务员职务与职级并行规定》等文件要求，严守工作流程，制定公务员职级晋升工作流程图，做到执行程序一步不差、关键环节一个不少。建立县委、组织部门、用人单位三级联动机制，严格管理晋升考核。强化结果运用，将考核结果与晋升职级相挂钩，对年度考核“优秀”的按照要求缩短职级晋升年限，推动能上能下，从源头上杜绝职级晋升后“躺平”现象。对于职务职级晋升的干部，及时推进相应工资待遇，充分激发干部干事创业激情。
突出鲜明导向，树立正确选人“风向标”。树立“择优”“实绩”“一线”晋升导向，综合考虑工作需要、德才表现、工作实绩等方面，把愿做事、敢扛事、能干事、干成事作为职级晋升的“硬杠杆”，今年来共有8批次267名政治素质好、德才表现优、工作实绩突出的干部晋升职级，充分发挥公务员职级晋升激励作用。常态化开展职级干部集中谈心谈话，通过座谈交流深入了解思想动态、日常工作等方面情况，对于不想干、不愿干的“躺平式干部”坚决不予晋升职级，坚持能者上、庸者下、劣者汰，充分调动干部工作积极性。
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编辑：中共民和县委组织部
