近期
“小伙称整顿职场后上厕所都得报备”
登上热搜
再次将基层员工的维权困境
推到舆论的风口浪尖
据当地媒体报道，
小罗是杭州富阳一家游艇厂的员工
最近他要求公司给自己补缴住房公积金被拒
并被威胁解除劳动合同
小罗刚把自己的经历在网上曝光
表示要“整顿”职场
领导便在群里连发三遍通知
要求职工离开工作岗位必须报备
员工：要求补缴公积金反遭开除威胁
1997年出生的小罗目前就职于杭州富阳的一个游艇厂。他于2019年入职，从事木材切割等方面工作。
最近，小罗发现自己的住房公积金存在问题。公司是在其入职三年后才开始缴纳住房公积金，并且存在少缴的情况。
于是，小罗便找厂里协商，要求公司把之前缺失的三年补回来。然而，人力部经理表示，公积金可以补，但是双方之间的合作可能也就结束了。
小罗听后十分气愤，他拒绝协商解除劳动合同，称如果公司要单方面解除劳动关系，要按法律规定赔钱。并且在网上发文“97年头铁不再忍受公司压榨，决定整顿职场”，将与人力部经理的对话附上一并公开。
还没等小罗开始行动，这篇帖子和录音已经引起公司注意。小罗所在的部门就有了离岗需详细报备的针对性要求。
“整顿职场”被针对
相关部门：已经介入
小罗所在生产线上的张经理在微信群里重复发了三遍通知，内容是要求大伙，凡是离开工作岗位都必须报备。
“领导私下是说，包括上厕所都需要报备。就是在针对我，他们想要我解除劳动合同，不想让我闹。”小罗表示，“整顿”职场的代价是他被穿了“小鞋”，还连累了同一条生产线的其他四位同事。
小罗还补充说：“不只我一个人公积金没缴，厂里面300多个生产线工人都这样。”
在后续的采访中，该公司人力资源部陈总监表示：这个是部门领导的个人行为，并且已经在办理公积金相关手续。
目前，杭州富阳区人力资源和社会保障局已介入。劳动保障部门表示关于小罗和同事们住房公积金的事情，他们会去跟公积金中心对接和了解情况。针对小罗反映的离开工作岗位要报备的情况，劳动监察会介入调查。
近年来，企业欠保、欠缴公积金的现象屡见不鲜。劳动者在付出辛勤努力后，如果无法得到应有的回报和保障，不仅是对他们个人努力的否定，也是对公平正义原则的违背。
根据《住房公积金管理条例》规定，用人单位有义务自录用职工之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。小罗在入职三年后才得到公积金的缴纳。这种情况反映了企业的管理缺失，对员工的经济利益造成了直接损害。企业被员工发现欠缴公积金后，非但没有及时补缴，还以解除劳动合同相威胁，这样的做法是对社会责任的漠视和对法律规范的亵渎。
眼见威胁不成，公司便利用职权对小罗及其所在部门施加约束和限制，这样的做法很可能还会引起部门同事对小罗的孤立，最终迫使他自动离职。
小罗向企业提出的诉求远远没有达到“整顿”职场的程度，他只是想要争取合法权益就被公司用如此行为打击报复。从威胁解除劳动合同到给敢于维权的职工“穿小鞋”，在这一系列或明或暗的连环操作中，企业已经对员工构成职场霸凌。
理想的职场状态，不应该是充满戾气的霸凌和“整顿”。员工是企业发展的基石，尊重员工权利与保障其合法利益是企业应尽的基本责任，确保劳动者得到合理的报酬和充分的保障，也是维护社会稳定和公平正义的应有之义。
