近期，杭钢集团思想政治工作获得多项荣誉：杭钢集团获评“2023—2024年度全国冶金行业思想政治工作优秀单位”；杭钢中央研究院（冶金研究院）党委《文化赋能企业高质量发展的创新实践》、杭钢外贸党委《新时代国有企业构建思想政治工作大格局研究》获评“2024年冶金行业党建思想政治工作研究优秀论文”；宁钢党委《共同富裕引领下的企业社会责任新路径探索》获评“浙江省政研会2024年度优秀研究成果”，宁钢党委副书记、工会主席陈绍勋获评“2023—2024年度全国冶金行业思想政治工作优秀个人”。
近年来，杭钢集团坚持和加强党对宣传思想文化工作的全面领导，着力打响“锻钢铸魂”党建特色品牌，切实将宣传思想文化工作与企业发展紧密融合，着力构建大宣传工作格局，全面推动思想政治工作广泛深入开展并取得丰硕成果，为企业高质量发展提供了强大思想保证和精神动力。
把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神等党的创新理论作为理论学习的主题主线，通过集中培训、专题讲座、宣讲宣传、交流研讨等形式，推动理论学习走深走实。实施杭钢工业文化溯源创新工程，深入研究阐释，开展课题研究，编写文化书籍，加强传播交流，推动保护利用，积极培育浙江国企新风尚，弘扬新时代杭钢精神，打造杭钢工业文化品牌。
建立健全思想政治工作责任制，建立党委统一领导、党政齐抓共管、党委宣传部组织协调、党群部门分工负责、各级党组织和党员干部共同参与的思想政治工作大格局。压实意识形态主体责任，加强意识形态阵地管理。立足“锻钢铸魂”党建特色，结合实际开展党建子品牌创建，形成集团党委核心层、二级单位党委引领层、基层党支部延伸层的三层党建品牌矩阵。
深入践行“四下基层”工作方法，进一步健全各单位政研分会组织机构，深入开展思想政治工作理论研究。把创建党建品牌作为加强党建和思想政治工作的重要载体和有力抓手，6个案例获评“全国企业党建创新优秀案例”，7个党建品牌获评“全国企业党建优秀品牌”。加强企业文化阵地建设，组织开展“八八战略”20周年系列纪念活动，组织“最美杭钢人”评选，打造干部员工思想政治培训教育基地。
终审：沈钢锋
