近年来，劳动争议新类型案件不断出现，争议问题日益复杂。诉讼和仲裁，作为纠纷解决的两大重要途径，倘若二者之间的认识无法统一，就如同乐队中的乐器各奏各调，将直接导致当事人对裁判结果在理解和认同上产生偏差，影响司法与仲裁的权威性和公信力。
为了消弭分歧、达成共识，推动裁审衔接工作更加顺畅，近日，市法院民三庭法官曾琳应邀参加全市劳动人事争议仲裁培训会，就劳动争议裁审衔接实务问题为市、县两级仲裁员、调解员作专题授课。
随着互联网平台经济的迅速发展，新业态劳动用工如雨后春笋般涌现。这一用工形式打破了传统的劳动模式，具有灵活性、多样性等特点，涵盖了诸如网约车司机、外卖骑手、快递小哥、网络主播等众多职业。据全国总工会第九次全国职工队伍状况调查数据显示，全国职工总数4.02亿，其中新业态劳动者达8000万，占总数的1/5。由于现行法律尚未作出针对性的规范，新型劳动维权纠纷不断涌现。
围绕这一新兴领域，曾琳法官以《新业态劳动争议纠纷热点难点问题和典型案例分析》为题，分析梳理了近年来我市劳动争议案件的审理情况，并以外卖、快递、网络直播等新业态用工模式为切入点，详细介绍了何为“专送骑手”、“众包骑手”，何为“假外包真用工”，何为“不完全符合确立劳动关系”等等。在热点难点问题上，结合人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布的指导意见，对新业态用工关系性质和用工主体的认定、举证责任分配、裁判规则等问题进行深入浅出的解读。此外，还通过解读最高院发布的典型案例和本辖区案例，对实践中存在的不同用工模式产生的不同法律关系进行对比分析，通过以案说法的形式，传递新业态劳动争议审理的裁判思路，为统一劳动争议办案理念和法律适用标准打下基础。
下一步，市中院将继续完善劳动人事争议裁审衔接机制， 加强与人社部门、劳动仲裁委的沟通，凝聚劳动争议矛盾化解合力，助力构建葫芦岛地区和谐稳定劳动关系。
审核：王继余
文字：曾琳、龚梦涵
编辑：张 茜
