而通过马云的这次发言，我也有3个感受，与你们一起分享。
看准趋势，做有长期价值的事情
马云说：“20年以前互联网刚刚来到的时候，我们这代人很幸运，抓住了互联网时代的机遇。但从今天来看，未来的20年，AI时代所带来的巨大的变革，会超出所有人的想象。因为AI会是一个更加伟大的时代，AI会改变一切，但这并不代表AI会决定一切。”
的确，对于创业者来说，眼光是非常重要的。我们一定要做正确的事情，因此，你要能够看到趋势，甚至是趋势的转变。只有这样，你才能抓住时代的机遇。
在AI时代，创业者一定不能对变革有抵触情绪，而是要积极拥抱变化，去参与，去适应。
但在这个过程中，你一定要坚守长期价值。
2024年诺贝尔经济学奖得主达龙·阿杰姆奥卢（Daron Acemoglu）认为，AI可能加剧社会不平等，使得GDP看似增加，实际福利却可能下降，并未真正让人们享受到更好的生活。
技术要以人为本，要让技术为人类服务，让人的生活变得更好。因此，一定要要平衡技术与人类的价值。
早在之前，蚂蚁集团也公布过面向未来的科技战略，提出：让AI像扫码支付一样便利每个人的生活，让数据价值的流动像自来水一样即开即用。
而这次，马云也在发言中提到：“我们今天能做和未来能做的，依然是我们过去20年所坚持的那些让科技给每一个普通老百姓的生活，带去幸福和改变。我们要让AI赋能我们的情怀，我们也要让情怀去赋能我们的AI。”
因此，在AI时代，我们一定要看清趋势，拥抱AI。但同时也要平衡技术和人的价值，坚守长期价值，让AI成为解放人类双手的工具。
组织的力量
正如马云提到的，每个时代都有每个时代的机遇。
那么，如何才能抓住时代的机遇？靠个人之力是解决不了问题的，一定需要组织的力量，要靠组织驱动。
任何伟大的使命，都需要伟大的担当，而年轻一代正在成为中流砥柱。
马云在发言中说：“一群有情有义的年轻人，活在一个变革的时代，一定会创造新的奇迹。”
当一家公司，有源源不断地心怀理想的年轻人涌现，那么这家公司才会有前途。
所以创业者不仅要花大量的时间在招人上，更重要的是建立发现人才的机制。人才很重要，人才是核心竞争力，但机制更是，有好的机制，就会像人才工厂，不断培养出优秀的人才。而在蚂蚁集团内部，一方面重视人才的选拔和引进，另一方面，也通过人才培养体系，不断培育人才。
有了优秀的年轻人，还要真正发挥出组织的力量，起到聚合效应，有1+1＞2的效果。所谓组织的力量就源于每个成员直接的合作。合作是一个神奇的过程，大家共同协作，相互借力，最终实现共同目标。
一个人的力量是渺小的，但一群人在一起，就可以将美好的愿望变成现实，甚至可以改变世界。
迎接挑战，活着就是硬道理
在发言中，马云勉励蚂蚁集团的同仁“不经历风雨怎能见到彩虹，感谢过去这些年的经历和考验……未来很难，但是我们很幸运，可以一起参与改变未来，创造未来。”
每一家公司，都会遇到来自内部和外部的挑战，会经历九曲十八弯，甚至会经历九死一生。
很多时候，企业面对的问题不是规模的大小，而是企业生命周期的长短。我之前也讲过，中国民营企业平均寿命不超过2.5年。一家公司能做两三年，靠的是资源和运气；而能走到三年、五年，靠的是创始人的能力和智慧；公司能走到十年，二十年，背后靠的是生生不息的文化，靠的是组织能力，靠的是创新等等。
今天，大多数企业依然在面对着巨大的困难和挑战，如何让自己活下去，活得久？没有别的办法，也不会有救世主。老板必须积极地面对现实，相信事在人为，然后想尽一切办法去解决问题。
任正非也曾在演讲时期说：“什么叫成功？是经九死一生还能好好地活着，这才是真正的成功。华为没有成功，只是在成长。”
每一家企业都是如此，未来是由现在铸就的，要将所有的困难和考验都当做成长的过程，都是走向成功的必经之路。
只有一直解决问题，努力活下去，才可能成为伟大的企业，并且创造未来。
最后，祝福每一家企业，都能经受住时间的考验，活下去，活得更好！
|END|
