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台积电遭十几名现任和前任员工组成的团体控告涉嫌反美(Anti-American)歧视,雇佣台湾员工取代美国工人。
台积电在美国的扩张因依赖台湾工人而陷入争议,张忠谋此前曾将此归因于美国缺乏制造业人才。
去年,台积电亚利桑那州2200名员工中有一半以上来自台湾,美国和台湾员工之间的紧张关系已成为焦点。
该诉讼8月由台积电现任人才招聘主管Deborah Howington向加州北区地方法院提起。
作为人力资源领导团队的一员,她声称目睹了一种偏袒台湾候选人和员工的非法歧视行为文化。
本月,12名面临类似指控的台积电前员工签署了诉讼。
台积电专门为美国职位寻找台湾候选人,并秘密聘请了一位亚洲猎头来招募这些人。
原告团体的律师表示,台积电接受了60亿美元的联邦资助,并选择在美国境内竞争,因此必须遵守联邦歧视法,平等对待所有种族、国籍和公民。
在一份新投诉中描述了台积电的“歧视性计划”,据称该计划几乎完全由台湾人组成,他们鼓励并期望美国子公司毫无抵抗地遵守台积电的歧视性政策和做法,尽管这些政策和做法违反了美国法律。
台积电曾说服一位台湾同事留在美国,聘请他的女朋友担任建筑安全工程师,而她没有足够的资格担任这个职位。
此前,该公司被建筑承包商指控试图为数百名台湾工人快速办理签证,同时削弱美国工会的工作岗位。
台积电表示,不评论正在进行的诉讼案件,并强调不以性别、宗教、种族、国籍或政治立场做为招聘和晋升考核。
诉讼的部分重点是台积电偏爱会说和写中文的员工。
原告声称,会议和商业材料通常仅用中文进行交流,阻碍英语使用者的工作,并迫使他们通过翻译服务来解读教学文本。
台积电表示不评论正在进行的诉讼。
台积电坚信多元化员工的价值,不以性别、宗教、种族、国籍或政治立场等作为员工招聘和晋升的考核。
台积电强调尊重差异,并相信公平的就业机会可以强化竞争力,同时也为员工提供各种提出意见的多元渠道,致力于有建设性地解决问题。
台积电美国亚利桑那州第1座晶圆厂即将2025年初开始量产,近期传言不断,先前传出台积电将于12月举办完工典礼,近日又传出台积电暂缓举办典礼。
台积电表示,不评论传闻,如果有公开活动会对外宣布。
经查并没有厂商收到台积电正式邀约。