从这个月1号开始，我们以前一个月休10天，现在是8天，原来是上二休一，现在变成上五休二。
虽然休息时间少了2天，但工资没少，每天的上班时间还少了一个小时，所以也还好。
以前我们店3个全职，现在走了一个，只有两个全职，又招了个兼职，兼职的妹妹是来顶我们班的，我们轮休的时候，她就上。
今年有多难呢？我们商场里边好多商家开几个月就关门了，我们隔壁的门面一年内换了3家，不知最后一家能撑到明年开春不！
所以，现在有份工作，感觉有点忐忑，因为说不定哪天就被告知不用来了。
就拿我们店来说，以前都是上2天休一天，为什么突然就变成上5天休2天？
不过是老板想节省员工成本，去掉一个全职，找一个兼职，一个月起码省两千多块钱。
因为我们的兄弟店越来越多，总部打算在重庆开几十家门店，很多人以前在我们店点外卖的，以后可能会越来越少，毕竟那十几二十块的配送费就可以点一顿外卖了。
老板很聪明，预料了接下来半年的局面，所以早点节省开销就是在赚钱了。
这两年，到处都在说消费降级，不过是因为大家的工作，生活都越来越不稳定，所以要省着点花了。
今年难，明年也不会容易，但日子是要过下去的，相信开源节流才是自己最好的靠山。
其实，这次我差点工作就没了，不过是因为侥幸和我的处事风格。老板和我们店另外一个妹子谈离职谈崩了，其实老板也和我说了离职，说店里要不了那么多人了，我的态度是老板人还不错，她给我们的工资在重庆来说不算低，偶尔还请我们吃饭喝奶茶，社保也买了，过年也有红包。大不了自己重新找工作就是，虽然心里不情愿但还是平静接受了。而另外一个妹子也没错，人家要求给赔偿金，所以老板就不舒服了，觉得自己已经不赚钱了，还要赔钱进去。
所以，我是在她们二人起冲突的时候，老板决定留下我。
我是需要这份工作，但我也觉得她们双方都有一点问题，至于什么问题，我也不想在这说了。
只是想说，做任何事情都要保留一点和气，留一点退路，不要有理就站在高地不管对方死活。
我们店看起来每个月营收可以，实际上赚不了多少，老板节省开资，我可以理解，毕竟我自己曾开过小店，我知道那是不容易的。所以我没有强制要求老板给我赔偿金，只是希望她除了工资多给我几百块意思一下就行。因为我不想让老板为难，毕竟这份工作我干得还是挺开心的，她平时对我们也很包容。
我更看重人情和平时相处点滴，我也不觉得老板和员工就是一锤子买卖，而是你对我好了，我就一定不会让你为难。
人情，是大家都需要的，如果我在一份工作里开心，问心无愧，哪怕突然结束，那也是好的，我的理解是，凡事发生必有利于我，随缘就好。
其实有时候工作忙起来很累很累，但现在已经到了不怎么忙的季节，又觉得老板不赚钱，所以有时候觉得忙点就忙点，毕竟钱从哪里来？就是从每一份付出和辛苦里来的。
能身体健康的赚钱，那也是幸福的。
