—幸福建投—
幸福分公司
安全感 获得感 幸福感
“幸福建投”作为集团致力构建“五个建投”工作中的重要一环，自集团《幸福建投建设工作指引手册》发布以来，龙陵分公司以提升职工生活品质为目标、以满足职工需求为导向，召开专题会组织广大职工学习《手册》，并对《手册》实施细则进行分解，认真谋划实施清单，助推“幸福分公司”落地实施，让职工充分拥有安全感、获得感和幸福感。
幸福是在暖心阵地上
“李祖禹，有管理人员头晕！”下午时分，项目办公室的门被咣当一声推开，还未看清楚人，慌张的声音先传了进来。“赶紧去工会驿站，那里有应急药箱，先吃一支葡萄糖，测测血压。”工会驿站管理员李祖禹见状，立即带着身体不舒服的同事前往工会驿站进行处理。数不清这是工会驿站建成后第几次投入使用。“麻雀虽小，五脏俱全”，龙陵县人民医院迁建项目工会驿站科学配备了众多健康书籍、海报以及全套的应急药箱，除非是出现重大伤情，否则有头疼脑热、感冒中暑、划伤擦伤等情况，在这都能找到相应的药品。与此同时，还配备了电子血压仪、葡萄糖、速效救心丸、体重秤等，让职工足不出户就能享受到全链条健康服务。
“工会驿站内一体化建设的还有职工书屋，这里室内绿植点缀素洁雅致，很容易让大家放下手机，浸入书海。”项目经理杨自亮介绍道。职工书屋硬件配置完善、配备电脑方便上网查阅、书刊充盈、阅读环境清幽安静，现已成为职工精神生活的“元气加油站”。
幸福是在每周四上
“咚咚咚，一阵嘈杂声从厨房传来，大早上发生了什么，一看时间才早上6点，喔，原来今天是星期四，那习惯了”熟睡的项目部职工心里一阵嘀咕。早上6点，煮饭阿姨和管理人员就开始在厨房忙碌着，有煮鸡蛋的、剥姜的、熬红糖水的、煮汤圆的。今天是星期四，龙陵分公司开展的“幸福周四 工会温暖送到你身边”活动照常开始，早上7点左右，管理人员在厨房打包好热腾腾的早餐，迎着清晨的第一缕阳光，为辛苦工作的保安和在冷风中辛勤劳动的工友送去暖心早餐，同时嘱咐他们要注意保暖。寒冬虽冷，人心却暖，一份份早餐传递了项目部对大家的关怀与祝福，每一位奋斗在一线工作岗位上的劳动者脸上都满怀欢欣、洋溢幸福。
幸福是在用心办好“食”事上
职工来自五湖四海，天南地北口味各异。为了照顾大家的饮食习惯，项目用心办好“食”事，天天更新“日常作业”，全力打造“舌尖上的幸福食堂”。项目部办公室人员每日负责参与供应菜品的验收把关，确保菜品卫生、健康。广泛征询职工的饮食喜好，鼓励厨师优化升级宝藏美食，结合应季时蔬种类和荤素搭配的营养原理，不定期更新菜谱，并于餐后供应时令水果补充满满维生素。项目部从丰富员工生活、关爱员工饮食健康出发，在做好安全生产工作的同时在项目部开辟职工菜园。大家纷纷表示，职工菜园不仅是一片菜地，更是我们的幸福之家。在这里，我们一起劳作，一起分享丰收的喜悦。大家齐心协力，翻土、播种、浇水、施肥，悉心打理菜园，充满了对生活的热爱，用双手绿化家园、用汗水收获幸福。
幸福是在团队建设上
为更好满足职工不断增长的多样化、高品质健康需求，龙陵分公司因地制宜，不断创新开展丰富多彩的文娱活动，举办八小时之外户外登山活动、慢跑、重走滇缅公路等活动，让职工们在繁忙工作之余养成良好的工作生活习惯。
此外，不定期和当地建设单位、社区联合开展马拉松、项目观摩、质量安全宣传等活动，搭建企地共建桥梁，促进联建共享升级，创建和谐企地关系。
同时始终秉持“聚天下英才而用之”的原则，项目部以“培育”为核心，精心编制人才培养计划，注重职工成长成才。根据岗位特征及差异，为职工制定考试取证培训、提供业务素质提升丰富渠道；通过开展电工提升培训、安全技能竞赛、“师带徒”等，给广大职工压担子、引路子，激励其立足岗位、建功作为。分公司还持之以恒把加强理论学习作为首要任务，倾力探索创新教育模式，通过采用互动式、体验式、案例式等多种形式定期召开学习会、研讨会、读书分享会，引导大家将学习成果转化为推动施工生产攻坚、安全质量保障、急难险重任务突击和企业品牌树立的实际行动。
后续，龙陵分公司将多维发力，持续把竭诚服务好职工群众、让职工感受“家”的温暖作为工作重点，真正让项目成为吸引人、温暖人、成就人的“幸福港湾”。
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