在以往的线上面试经验中，线上流程不闭环有诸多麻烦：面试前筛选简历、预定会议、发送面邀需要横跨多个不同的平台；面试过程中，面试官还得切换不同的应用查看简历、记录面评、编程考核等。整体流程繁琐低效，面试过程复杂忙乱。
腾讯会议提供了一套完整的远程招聘解决方案，针对上述难题痛点逐一解决，一起来看看！
通过对接腾讯会议API，腾讯会议能够直接集成进企业招聘系统，简历筛选、面试预定、邀约邮件发送都可以在同一个系统之中进行。面试官筛选完简历后，系统自动创建会议链接、发送面邀，无需面试官手动创建。面试时，也支持面试官匿名入会，既保护面试官隐私，又保证了面试的公平性。
腾讯会议支持在开放平台中嵌入企业自建应用。面试官入会时腾讯会议将自动打开应用，方便面试官在面试的同时进行简历对照、编程考核、作品集查阅、面评记录等多种操作。无需跳转，即可在一个平台内完成面试过程中的所有操作需求。
那么究竟该如何利用腾讯会议的开放能力进行自建应用，充分简化线上面试人工操作流程呢？腾讯会议的API接入分为自建应用（JWT鉴权）和三方应用（OAuth鉴权）两种接入方式，具体的步骤可以参照腾讯会议招聘场景实践（自建应用）-腾讯云开发者社区-腾讯云进行操作设置。
主持人进入会议后，腾讯会议能够自动录制面试过程，支持云录制和自动会议纪要，生成的视频回放自动保存至企业版无限的云端空间，可以用于面试复盘分析和面试官行为监督，进一步提高招聘的准确性和效率，优化面试者的面试体验，实现更加立体精准的人才评估。
AI能力的加入，可以进一步优化面试流程，提升面试效率。基于智能录制的总结、发言人回顾等能力，未来AI小助手将进一步帮助面试官快速回顾面试过程，总结面试重点内容，输出面评参考。
目前，腾讯会议的一体化招聘方案已经在众多客户中应用起来了。
知名教育科技企业好未来，把腾讯会议企业版以API/SDK的形式放进了内部自研IM（即时通讯）办公软件“知音楼”里，通过融合知音楼日历、ATS系统（招聘管理系统）和会议软件，打通面试邀约、日程同步和线上会议全流程，真正实现一站式闭环线上面试，全面助力好未来的面试效率提升。如今，好未来线上面试占比已经超过82%。
与ATS系统的深度融合，正在助力覆盖更多的客户。HR SaaS厂商——Moka通过对接腾讯会议创建会议、等候室、录制、会后数据等API，实现与自有HR系统快速集成，同时在腾讯会议开放平台中嵌入招聘拓展应用，让面试全流程一站式闭环。目前这套方案已累计服务超过2000家企业。
腾讯会议支持与企业自研OA系统、招聘系统的深度结合，助力企业在校招、社招等多场景下的招聘面试工作顺利开展，通过自建应用、云录制、AI小助手等先进能力，进一步提升面试效率和专业度，优化候选人与企业的面试体验，打造面试流程闭环，提升沟通效率。
展望未来，腾讯会议也将不断扩展开放能力，完善不同场景的使用体验，助力千行百业会见更多新可能。
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