从2024年的11月起，机关事业单位退休人员已经完成了中人过渡期，其实从10月份开始就已经结束。只不过10月份我们还无法领到10月份的养老金。10月份的养老金必须要等到11月才会发放，所以说对于我们退休人群来讲，尤其是体制内的机关事业单位退休人员，他们比较担心的是自己的养老金会不会受到影响呢？
对于这个问题，我们可以很明确的说，养老金待遇或将迎来多个利好，甚至对于有部分退休人群来讲，还会出现不降反增的趋势。那么我们就来看看究竟是哪些利好。
第1个利好，体制内退休金待遇仍然具有较强的优势
虽然说，机关事业单位和企业单位退休人员，实现了养老金的并轨。但是这仅仅只是针对于，养老金计算方式的改变，而对于退休人员基本养老金的待遇，其实不会有很明显的影响，不论是你作为企业单位退休人员，还是作为机关事业单位退休人员，养老金的待遇水平都，不会发生任何的变化。也不会出现所谓的，企事业单位之间，养老金待遇差距会缩小的问题。所以说体制内的退休人员，养老金待遇仍具有较强的优势。
第2个利好，养老金待遇，不降反增
养老金待遇，为什么会出现不降反增的情形呢？这是因为机关事业单位退休人员，他除了最基本的社保养老金待遇以外。还有一项补充养老金的收入，那么就是职业年金，而职业年金的待遇，是根据自身的累计缴费年限来确定的。通常情况下，职业年金的累积缴费年限越高，将来所能够享受到。按月领取补充养老金的待遇水平也会更高一些。由于新人在过渡期以后退休，原则上，他们都至少参加了10年以上的职业年金，比起中人退休累计年限，更高所获得补充，养老金的水平自然而然也就会更多一些了。
第3个利好，依然拥有过渡性养老金待遇
有些人认为，如果中人过渡期结束以后，就不再拥有过渡性的养老金了。其实并不存在这样的问题，中人过渡性养老金它指的是我们新老办法相结合的一个差额，然后给予补发的这个养老金，我们称之为是中人过渡性养老金。但是我们作为2024年10月份以后退休的，机关事业单位新人新办法计算，也依然会拥有过渡性养老金。这是因为他们拥有相应的视同工龄，拥有了视同工龄，最终就会拥有过渡性养老金的待遇。从而保障了，他们拥有一个相对较高退休养老金的待遇水平。
所以我们作为体制内的退休人员，其实不用去过于担心养老金并轨的问题存在。因为体制内的人均养老金，基本上都能够高达6000元以上。这是远远高于体制外退休人员的基本养老金。所以并不可能因为养老金的并轨而有一个较大的改变，甚至有些人群，还能够获得更高退休养老金的收入也就是不降反增。
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