近日，平湖市委办公室、市政府办公室联合印发《政府专职消防员转岗退出实施办法（试行）》（以下简称《办法》），在全省率先突破政府专职消防队伍保障无地方性政策支持的瓶颈，为政府专职消防队伍健康发展提供重要制度支撑，切实打通政府专职消防队伍职业保障的“最后一公里”。
一直以来，由于政府专职消防队没有详细的转岗退出机制，不少政府专职消防员对自己退出后何去何从都感到焦虑困扰。为此，平湖市率先开展了改革探索，从而提高政府专职消防队员的工作积极性和福利保障待遇。据平湖市消防救援大队教导员刘朝宝介绍，这是省政府办公厅推出后，浙江省县级政府首次对政府专职消防员转岗退出机制作出的制度性安排。
《办法》明确，工作满12年以上且在队内担任班长等管理岗位累计满5年（含）以上的政府专职消防员，可转岗至平湖市各镇街道职能部门；若担任站主官职务（站长、指导员）累计满5年（含）以上的，参照享受镇街道中层管理岗位待遇。选择退出政府专职消防队伍人员，满8年（含）以上、不满12年的一次性发放补助金6万元整，满12年（含）以上的一次性发放补助金10万元整。
有了转岗退出机制，政府专职消防员们吃下了一颗定心丸。今年44岁的钟埭消防救援站站长徐勇勇和42岁的三港路消防救援站站长叶伟，是今年平湖市首批获得转岗资格的政府专职消防队员，两人均将转岗到镇、街道职能部门，在新的岗位上继续发光发热。徐勇勇表示：“这项转岗退出机制让政府专职消防员看到了希望，感觉有了‘奔头’，极大鼓励了队员们在队时努力干、好好干、坚持干，离队时走得有计划、有保障、有感情。”
