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最近几年，到政府任职的运营商领导越来越多，比如：中国移动副总经理赵大春任河北省副省长，中国移动总经理董昕任广电总局副局长，中国电信副总经理夏冰任国家数据局副局长，等等。那么，为什么央企或者国企能到政府任职？或者说为什么能转成公务员呢？
在很多人看来，公务员就意味着“铁饭碗”，一旦上岸，基本上就能够安享余生。而国企员工虽然同样享有一份相对稳定的工作，但在不少人眼中，它与公务员相比总是有那么一线之隔。因此，“转公”成为一些国企员工心中的追求，既是为了更高的社会地位，也是为了更稳定的生活保障。
首先，国企员工转公的门槛与机遇
根据目前的制度规定，不是所有的国企员工都有机会“转公”。市级或县级国企的副职领导、央企或省级国企副处级以上的职员，以及具有正高级、副高级专业技术职称的人员，才具备转为公务员的资格。
国企领导班子成员因其特定角色，本身就具备了转为公务员的先天基础。《公务员法》和《公务员调任规定》提供了法律支持，既包含了管理人员的转换，也开放给专业技术人员相应的机会。但愿望和现实之间，仍有一段距离。转公不仅需要满足严格的资历、年龄及专业等条件，还面临激烈的竞争。
1、《公务员法》第七十条明确指出：国有企业、事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上职级！
2、《公务员调任规定》对此进行了明确，国有企业中从事公务的人员调入机关这一程序叫做调任！并且，除了管理人员之外，专业技术人员也可以调入机关任职。
当然，国企干部想要调任成为公务员，也要满足一定的条件：
1、一般要求本科以上学历，也要有相当的工作经历、任职资历、最低工作年限。
2、调任厅级职务、职级的，不超过55周岁；调任处级职务、职级的，不超过50周岁；调任科级职务的，一般不超过45周岁。
3、专业技术人员想要调任成为公务员，一般要求为正高级，至少也要担任副高级专业技术职务2年以上。并且，专业技术人员一般只能调任职级公务员，很难担任相应的领导职务。
目前，国企干部想要调任成为公务员，主要有2种方法：
1、直接走调任手续，有关单位推荐拟调任人选，再经过组织部门考察、党委开会通过，办理调任手续，国企干部直接成为一名公务员。这种方法主要适用于央企、省市县国企的领导班子，不适用于中层干部、专业技术人员。而且，在市县两级，党政机关公务员去国企任职的情况比较多，国企领导班子调到党政机关任职的情况很少。
2、参加选调考试，由组织部（公务员局）发布公开选调公务员公告，符合条件的国企干部可以参加考试，择优录取，成为一名公务员。
那么，国企干部调任公务员是升还是降？！
我们从中国电信副总经理夏冰任国家数据局副局长举例说。
首先来看国家数据局副局长的级别：国家数据局是2023年的党和国家机构改革中新组建的国家机关，由国家发改委管理，为副部级；由于局长是副部级干部，所以对应副局长是中管正厅级干部。
再来看看中国电信副总经理对应的级别：中国电信作为三大运营商之一，是98家国资委监督管理的国有大型企业，其正职（含董事长、总经理）的行政级别通常为副部级（据业内报道，只有三家央企：国铁集团、中信集团、中投公司董事长明确是正部级。除此之外，已经没有了正部级的央企，只有副部级央企和正厅级央企。副部级央企的党委书记、董事长和总经理都是比照副部级，由中央进行管理，包括人事任免、交流、配备等等。三大运营商的董事长、党委书记、总经理的人选相当于副部级干部。其对应人选需由中央政治局常委会研究决定，这与一般副部长级干部的任免权限相同），这意味着中国电信在国家的行政管理体系中享有较高的地位和待遇，具有相当的政治影响力。
以此类推，中国电信的副总经理应该为正厅级。其实，行政级别对中国电信或其他运营商而言没有太大的意义，毕竟市场化运营只认经营成效、不问行政级别。
从以上简单对比来看，二者属于平级。但在一些特殊情况下（例如出席政府工作会议、高层领导调动等）还是需要进行排位。多数情况下，国家数据局副局长，要优先于中国电信副总经理。
最后，年轻的央国企干部有必要转公务员吗？
面对这股“转公”潮，我们不禁要思考，是否每一个国企员工都应盲目追求转公？过去的标签“稳定”虽然是国企的一大特色，但今天，随着国企改革深入推进，国企的年轻化、市场化等特征日益突显，为国企员工个人发展带来了更多可能性。
实际上，国企中的年轻人所处的环境远比过去更有利于个人成长和职业发展。中央企业和地方国企正积极响应落实培养选拔优秀年轻干部的政策，不少国企已经将“80后进班子”纳入考核指标。这一切意味着，对于国企年轻人而言，未必非得拘泥于传统的“转公”一条道路。
